Pourquoi travailler avec un recruteur indépendant ?

De plus en plus d’entreprises font appel à des indépendants afin d’attirer des expertises fortes dans un marché du recrutement sous tension. En France la part des indépendants dans l’emploi est passée de 7,8% en 2004 à 10% en 2018 et cette montée en puissance devrait se poursuivre dans les années à venir pour atteindre les niveaux observés dans l’Union Européenne (12,2% en moyenne en 2018 – Chiffres INSEE).

Historiquement limités aux métiers de la tech, du graphisme ou du coaching, les indépendants interviennent désormais dans toutes les fonctions de l’entreprise, dont les Ressources Humaines.

Alors, pourquoi faire appel à un consultant en recrutement ? Et pourquoi un indépendant ?

Un consultant en recrutement pour éviter l’erreur de recrutement 🆘

L’erreur de recrutement pouvant coûter cher (rémunération, indemnité de licenciement, etc.), il s’avère pertinent d’être accompagné par un spécialiste, qui comprend les besoins et la culture de l’entreprise, de l’équipe et du métier. C’est le rôle du consultant en recrutement !

Le consultant en recrutement est le partenaire des entreprises dans leurs problématiques RH : de la définition des besoins à la gestion du processus de recrutement jusqu’à l’onboarding du candidat.

Dôté d’une connaissance fine du secteur et du bassin d’emploi local, le consultant en recrutement est à même de juger l’adéquation des profils avec l’entreprise.

Chez Achil, nous vous proposons de retrouver un candidat en cas de départ jusqu’à trois mois après l’embauche.

 

Un indépendant pour l’engagement 💪

Client satisfait rime généralement avec missions additionnelles et recommandations auprès de nouveaux comptes. Les consultants indépendants en recrutement n’ont donc qu’un seul but : que leurs clients soient satisfaits à tout point de vue.

Travailler avec un recruteur indépendant, c’est s’assurer d’être accompagné par une personne très motivée pour la bonne exécution de la mission.

Par ailleurs, les indépendants sont généralement payés au succès de la mission afin d’aligner les intérêts. Pas de succès = pas de rémunération !

Un indépendant pour l’expertise 🤓

Les consultants indépendants en recrutement sont des experts passionnés par leur métier. C’est généralement pour cela qu’ils décident de se mettre à leur compte et développer leur clientèle. Leur savoir-faire est leur principal atout et ils cherchent constamment à se perfectionner.

Travailler avec un recruteur indépendant, c’est s’assurer les services d’un expert du recrutement mais également un expert du secteur et du bassin d’emploi qu’il couvre.

 

Un indépendant pour la fluidité ⚡

Les consultants indépendants en recrutement n’ont pas de contraintes horaires et gèrent leur planning pour s’adapter à la mission qui leur est confiée. Par ailleurs, l’absence de hiérarchie évite les allers-retours et fluidifie les échanges.

Travailler avec un recruteur indépendant permet de déléguer une partie de la charge de travail et ainsi soulager les équipes RH en cas de surcharge d’activité.

Vous avez besoin de recruter ponctuellement et rapidement ? Faites appel à des consultants indépendants qui seront disponibles immédiatement pour vous épauler et vous décharger.

 

Un indépendant pour le coût 💰

Les consultants indépendants en recrutement proposent des honoraires justes en raison de leurs frais de structure réduits. Ils utilisent par ailleurs des outils performants leur permettant d’offrir un service de qualité au meilleur prix.

Aussi, ils ne sont payés qu’en cas de succès de la mission afin d’aligner les intérêts, pas de risque donc !

 

Et Achil dans tout ça ?

Chez Achil, nos consultants indépendants en recrutement bénéficient d’une formation de qualité et d’outils leur permettant d’exécuter leurs missions de manière efficace. Le meilleur de l’indépendance avec le support et les outils d’un groupe !