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Achil : votre cabinet spécialisé dans le recrutement en Finance & Comptabilité

Achil, votre partenaire de confiance pour le recrutement spécialisé sur les métiers de la finance et de la comptabilité.

Découvrez notre approche unique, alliant expertise approfondie et solutions personnalisées, pour connecter les entreprises avec les meilleurs talents du secteur. Ensemble, façonnons l’avenir de votre équipe avec des professionnels qualifiés et passionnés.

Pourquoi faire appel à Achil pour vos recrutements en Finance & Comptabilité ?

  • Expertise & Spécialisation : Achil se distingue par une équipe de recruteurs spécialisés et formés en continu, offrant une compréhension fine des industries et métiers que nous adressons. Cette expertise garantit une bonne compréhension de vos besoins spécifiques en comptabilité et en finance, assurant ainsi des recrutements ciblés et efficaces
  • Approche personnalisée & Proximité : Achil met l’accent sur une relation de proximité avec ses clients et candidats. Notre approche personnalisée permet de mieux comprendre les enjeux locaux et spécifiques de chaque entreprise, favorisant ainsi des recrutements qui correspondent non seulement aux compétences techniques requises mais aussi à la culture d’entreprise
  • Efficacité & Outils modernes : Notre cabinet utilise les meilleurs outils digitaux pour augmenter la visibilité des offres d’emploi et améliorer le parcours candidat. Cette utilisation de technologies avancées contribue à une recherche de talents plus efficace et à une meilleure expérience pour les candidats et les entreprises

Nos offres d’emploi en Finance & Comptabilité

Comment Achil intervient dans vos recrutements en Finance & Comptabilité ?

Les cabinets de recrutement spécialisés comme Achil peuvent être extrêmement utiles pour aider votre entreprise à recruter des candidats qualifiés. Voici comment nous pouvons vous assister.

  • Compréhension des besoins : Achil commence par comprendre en profondeur les besoins spécifiques de votre entreprise, y compris le rôle à pourvoir, les compétences requises, la culture de l’entreprise, et les objectifs à long terme.
  • Accès à un large réseau de candidats : Achil dispose d’un vaste réseau de candidats potentiels, y compris ceux qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi mais pourraient être intéressés par les bonnes opportunités.
  • Sourcing et présélection : les membres du collectif utilisent diverses méthodes pour identifier et attirer des candidats qualifiés. Après le sourcing, ils effectuent une présélection pour s’assurer que les candidats correspondent aux exigences du poste.
  • Évaluation des candidats : nos membres évaluent les compétences, l’expérience et la compatibilité culturelle des candidats à travers des entretiens et des tests de compétences.
  • Gestion du processus de recrutement : nos recruteurs gèrent l’ensemble du processus de recrutement, de la première prise de contact avec les candidats jusqu’à l’organisation des entretiens avec votre entreprise.
  • Assistance dans la négociation et l’offre : lorsqu’un candidat est sélectionné, Achil peut aider à la négociation des termes de l’offre d’emploi, y compris le salaire et les avantages.
  • Confidentialité et professionnalisme : Achil maintient une confidentialité stricte tout au long du processus, ce qui est crucial lors du recrutement pour des postes sensibles ou de haut niveau.
  • Gain de temps et d’efforts : en déléguant le recrutement à un cabinet spécialisé, votre entreprise peut économiser du temps et des ressources qui seraient autrement consacrés à la recherche et à l’évaluation des candidats.
  • Conseils et expertise : Achil fournit des conseils basés sur son expertise du marché du travail et des tendances en matière de recrutement, ce qui peut être bénéfique pour affiner votre stratégie de recrutement.
  • Suivi post-recrutement : nous proposons un suivi après l’embauche pour s’assurer que le candidat s’intègre bien dans l’entreprise et répond aux attentes.

En résumé, les cabinets de recrutement spécialisés comme Achil peuvent offrir une valeur ajoutée significative en trouvant les candidats les plus adaptés pour votre entreprise, tout en optimisant le processus de recrutement pour être efficace et ciblé.

Notre équipe spécialisée en Finance & Comptabilité

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FAQ – Cabinet de recrutement en Finance & Comptabilité

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité et finance ?

Un cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité et finance est une entreprise qui aide les sociétés à trouver des candidats qualifiés pour des postes spécifiques dans le domaine de la finance et de la comptabilité. Ces cabinets disposent d’une expertise approfondie dans ces secteurs et offrent des services de recrutement personnalisés.

Quel est l’état du marché de l’emploi dans le secteur de la comptabilité et la finance ?

Le marché de l’emploi dans ce secteur est dynamique et en constante évolution. Il y a une forte demande pour des professionnels qualifiés dans ces domaines, en raison de l’importance de la gestion financière et de la comptabilité en cabinet mais également dans les entreprises de toutes tailles.

Les entreprises recherchent des candidats avec des compétences spécifiques et une expérience pertinente pour répondre à leurs besoins en constante évolution. Cela inclut non seulement des compétences techniques en comptabilité et finance, mais aussi des compétences en communication, en analyse de données et en gestion de projet.

En outre, avec l’évolution des technologies et la digitalisation des processus financiers, il y a une demande croissante pour des professionnels capables de s’adapter à ces nouvelles technologies et d’exploiter les données financières pour la prise de décision stratégique.

Quels types de postes Achil aide-t-il à pourvoir ?

Nous nous concentrons sur une variété de rôles dans le domaine financier, y compris mais sans s’y limiter, les directeurs financiers, les contrôleurs de gestion, les auditeurs internes, les comptables, les gestionnaires de risques, et d’autres postes spécialisés en finance et comptabilité.

Comment fonctionne le processus de recrutement ?

Le processus de recrutement chez Achil suit généralement plusieurs étapes clés pour assurer l’adéquation entre les candidats et les postes à pourvoir.

Voici un aperçu de ce processus :

  • Définition du besoin : le processus commence par une compréhension détaillée des besoins de l’entreprise cliente. Cela inclut la définition du poste, les compétences requises, l’expérience nécessaire, la culture de l’entreprise, et d’autres critères spécifiques au poste.
  • Recherche de candidats : Achil utilise diverses méthodes pour rechercher des candidats potentiels. Cela peut inclure l’utilisation de notre vivier propriétaire de candidats, la publication d’annonces sur des plateformes d’emploi, la recommandation ainsi que l’approche directe (chasse de têtes) pour des postes spécifiques.
  • Présélection et évaluation : les candidats sont présélectionnés en fonction de leur CV et de leur expérience. Les candidats présélectionnés sont ensuite soumis à une série d’entretiens et / ou de tests.
  • Entretiens : les candidats retenus sont invités à une série d’entretiens. Cela peut commencer par un entretien téléphonique ou en visio, suivi d’entretiens en présentiel avec les recruteurs du collectif Achil.
  • Vérification des références : après les entretiens et en accord avec les candidats, Achil peut procéder à une vérification des références pour confirmer les expériences et compétences du candidat.
  • Présentation des candidats au client : les candidats les plus en adéquation avec la recherche sont présentés à l’entreprise cliente avec un résumé de leurs qualifications et résultats d’évaluation.
  • Entretiens avec l’entreprise cliente : les candidats rencontrent ensuite l’entreprise pour des entretiens additionnels. Cela peut inclure des entretiens avec plusieurs membres de l’équipe ou des dirigeants.
  • Sélection et promesse d’embauche : l’entreprise cliente sélectionne le candidat qu’elle souhaite embaucher et fait une offre. Le cabinet peut aider à la négociation des termes de l’offre.
  • Suivi post-embauche : après l’acceptation de l’offre et le début du contrat, Achil réalise un suivi avec l’entreprise et le candidat afin de s’assurer que l’intégration se passe bien.

Ce processus peut varier légèrement en fonction du type de poste et des besoins du client. L’objectif est toujours de trouver le meilleur match entre les besoins de l’entreprise et les compétences et aspirations du candidat.

Quels sont les avantages de travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé ?

Les principaux avantages incluent l’accès à un large réseau de candidats qualifiés, une expertise spécifique dans le domaine financier, un gain de temps considérable pour l’entreprise cliente, et souvent une meilleure correspondance entre les besoins de l’entreprise et les compétences du candidat.

Est-ce que Achil offre des services aux candidats ?

Achil offre une gamme de services aux candidats pour les aider dans leur recherche d’emploi et leur développement de carrière dans des domaines spécifiques comme la finance et la comptabilité.

Voici les principaux services offerts :

  • Conseil de carrière : les membres du collectif fournissent des conseils personnalisés sur la gestion de carrière, y compris l’identification des opportunités de carrière, la planification de la progression professionnelle, et des stratégies pour atteindre les objectifs de carrière à long terme.
  • Optimisation du CV et de la lettre de motivation : ils aident les candidats à améliorer leur CV et leur lettre de motivation pour mieux mettre en valeur leurs compétences, expériences et qualifications, en les adaptant aux exigences spécifiques des postes à pourvoir.
  • Préparation aux entretiens : nos recruteurs offrent des conseils et des formations sur les techniques d’entretien, y compris des simulations d’entretiens, des conseils sur la manière de répondre aux questions et des stratégies pour faire bonne impression.
  • Mise en relation : nos recruteurs mettent en relation les candidats avec un large éventail d’entreprises et de postes qui ne sont pas toujours accessibles via les canaux de recrutement traditionnels.
  • Information sur le marché de l’emploi : nous fournissons des informations précieuses sur les tendances du marché, les salaires, les compétences demandées et les opportunités dans des secteurs spécifiques.
  • Suivi post-placement : après avoir placé un candidat à un poste, nos recruteurs continuent de fournir un soutien et des conseils pour assurer une transition en douceur et une intégration réussie dans le nouvel emploi.
  • Confidentialité : conformément au RGPD, nos recruteurs assurent la confidentialité des informations des candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Alertes d’emploi : nous alertons les candidats pour les postes qui correspondent à leur profil et à leurs préférences de carrière.
  • Négociation salariale et contractuelle : nous pouvons aider les candidats dans la négociation des termes de leur contrat de travail, y compris le salaire et les avantages.

Comment Achil évalue les candidats ?

Achil évalue les candidats en utilisant une combinaison de méthodes pour s’assurer qu’ils correspondent aux exigences spécifiques du poste et de l’entreprise.

Voici les principales étapes et méthodes utilisées pour l’évaluation des candidats dans ce domaine :

  • Analyse de CV et de parcours professionnel : Achil examine les CV des candidats pour évaluer leur formation, leurs expériences professionnelles antérieures, leurs compétences techniques et leur progression de carrière. Cela permet de déterminer si le parcours du candidat est aligné avec les exigences du poste.
  • Entretiens : les entretiens sont essentiels pour évaluer les compétences techniques, la compréhension du secteur, et les compétences interpersonnelles des candidats. Les entretiens peuvent être menés en plusieurs étapes, incluant des entretiens téléphoniques, des entretiens vidéo et des entretiens en présentiel.
  • Tests techniques et évaluations de compétences : des tests spécifiques au domaine de la finance et de la comptabilité peuvent être utilisés pour évaluer les compétences techniques des candidats. Ces tests peuvent inclure des études de cas, des analyses de données financières, des tests de comptabilité, etc.
  • Évaluation des compétences comportementales et interpersonnelles : outre les compétences techniques, Achil évalue également les compétences comportementales telles que le leadership, la communication, la capacité à travailler en équipe, et l’adaptabilité.
  • Vérification des références : en accord avec le candidat, Achil contacte les références fournies pour valider leurs expériences de travail antérieures, leurs compétences et leur performance.
  • Suivi post-entretien : après les entretiens, Achil organise des discussions de suivi pour clarifier tout point resté en suspens et pour évaluer l’intérêt continu du candidat pour le poste.

En combinant ces différentes méthodes, les cabinets de recrutement spécialisés en finance et comptabilité peuvent fournir une évaluation complète des candidats, assurant ainsi que les meilleurs talents sont sélectionnés pour les postes disponibles.

Comment Achil évalue les candidats ?

Achil évalue les candidats en utilisant une combinaison de méthodes pour s’assurer qu’ils correspondent aux exigences spécifiques du poste et de l’entreprise.

Voici les principales étapes et méthodes utilisées pour l’évaluation des candidats dans ce domaine :

  • Analyse de CV et de parcours professionnel : Achil examine les CV des candidats pour évaluer leur formation, leurs expériences professionnelles antérieures, leurs compétences techniques et leur progression de carrière. Cela permet de déterminer si le parcours du candidat est aligné avec les exigences du poste.
  • Entretiens : les entretiens sont essentiels pour évaluer les compétences techniques, la compréhension du secteur, et les compétences interpersonnelles des candidats. Les entretiens peuvent être menés en plusieurs étapes, incluant des entretiens téléphoniques, des entretiens vidéo et des entretiens en présentiel.
  • Tests techniques et évaluations de compétences : des tests spécifiques au domaine de la finance et de la comptabilité peuvent être utilisés pour évaluer les compétences techniques des candidats. Ces tests peuvent inclure des études de cas, des analyses de données financières, des tests de comptabilité, etc.
  • Évaluation des compétences comportementales et interpersonnelles : outre les compétences techniques, Achil évalue également les compétences comportementales telles que le leadership, la communication, la capacité à travailler en équipe, et l’adaptabilité.
  • Vérification des références : en accord avec le candidat, Achil contacte les références fournies pour valider leurs expériences de travail antérieures, leurs compétences et leur performance.
  • Suivi post-entretien : après les entretiens, Achil organise des discussions de suivi pour clarifier tout point resté en suspens et pour évaluer l’intérêt continu du candidat pour le poste.

En combinant ces différentes méthodes, les cabinets de recrutement spécialisés en finance et comptabilité peuvent fournir une évaluation complète des candidats, assurant ainsi que les meilleurs talents sont sélectionnés pour les postes disponibles.

Les services de cabinets spécialisés sont-ils payants pour les candidats ?

Généralement, les services sont gratuits pour les candidats. Les cabinets sont habituellement rémunérés par les entreprises clientes qui cherchent à pourvoir des postes.

Quelle est la durée moyenne d'un processus de recrutement avec Achil ?

La durée d’un processus de recrutement peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que le niveau de spécialisation du poste, la disponibilité des candidats, et les méthodes de recrutement utilisées par le cabinet.

Comment Achil maintient la confidentialité des candidats et des entreprises ?

La confidentialité est une priorité pour nous. Nous nous engageons à ne pas divulguer d’informations personnelles ou professionnelles sans le consentement explicite des parties concernées.

Pouvez-vous m’aider à négocier les termes du contrat de travail ?

Oui, dans de nombreux cas, nous assistons dans la négociation des termes du contrat, y compris le salaire, les avantages, et d’autres conditions de travail.

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