Accueil / Cabinet de recrutement – IT & Tech

IT & Tech

Cabinet de recrutement
Je recruteJe postule

Achil : votre cabinet spécialisé dans le recrutement en IT & Tech

Achil, votre partenaire privilégié pour le recrutement dans l’IT et la Tech. Notre équipe d’experts, spécialisée et passionnée, est dédiée à connecter les entreprises innovantes avec les talents les plus brillants du secteur.

Pourquoi faire appel à Achil pour vos recrutements en IT & Tech ?

  • Expertise & Spécialisation : Achil se distingue par une équipe de recruteurs spécialisés et continuellement formés, garantissant une compréhension approfondie del’industrie et des métiers IT et Tech. Cette expertise assure une meilleure adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats
  • Approche personnalisée & Proximité : le collectif Achil met l’accent sur une relation de proximité avec ses clients et candidats. Cette approche personnalisée, combinée à une connaissance fine des enjeux économiques locaux, permet d’offrir un service de recrutement plus adapté et efficace
  • Utilisation d’outils digitaux : les recruteurs Achil utilisent les meilleurs outils digitaux pour le recrutement, augmentant ainsi la visibilité des offres d’emploi et améliorant l’expérience des candidats. Cette utilisation d’outils modernes et efficaces permet de dénicher rapidement les talents adaptés aux besoins spécifiques des entreprises dans le secteur de l’IT et de la Tech

Nos offres d’emploi en IT & Tech

Comment Achil intervient dans vos recrutements en IT & Tech ?

Achil intervient dans le recrutement dans le secteur de l’IT et de la Tech en adoptant une approche qui combine expertise, personnalisation et utilisation d’outils digitaux avancés. Voici comment nous procédons :

  • Expertise spécialisée : Achil dispose d’une équipe de recruteurs qui sont non seulement spécialisés dans le secteur IT et de la Tech, mais qui sont également formés en continu. Cette expertise nous permet de comprendre en profondeur les exigences techniques et les tendances du marché, assurant ainsi une meilleure adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats
  • Approche personnalisée : nous mettons l’accent sur une relation de proximité avec les clients et les candidats. Cette proximité permet à Achil de comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise et de proposer des solutions de recrutement sur mesure. Nous prenons en compte non seulement les compétences techniques, mais aussi la culture d’entreprise et les objectifs à long terme
  • Utilisation d’outils digitaux : Achil utilise des outils de recrutement de pointepour optimiser les processus de recrutement. Cela inclut des systèmes de suivi des candidatures (ATS), des plateformes de sourcing, et des outils d’évaluation en ligne. Ces technologies permettent d’augmenter la visibilité des offres d’emploi et d’améliorer l’expérience des candidats
  • Processus de recrutement complet : nous accompagnons les entreprises et les candidats à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du poste et du profil recherché jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise (onboarding). Cela inclut la prise de brief, le sourcing de CVs, la réalisation de tests, et la prise de références
  • Alignement des intérêts : nous proposons des honoraires attractifs et ne facturons qu’au succès, alignant ainsi nos intérêts sur ceux de nos clients. Cela garantit un engagement total dans la recherche des meilleurs candidats pour chaque poste

Notre équipe spécialisée en IT & Tech

Retrouvez tous nos secteurs

I Achats, Supply Chain & Logistique

I Banque & Assurance

I Digital Marketing & Communication

I Finance & Comptabilité

I Immobilier & Construction

I IT & Tech

I Ressources Humaines

I Assistanat

I Commerce

I Distribution

I Hôtellerie, Tourisme & Spa

I Industrie

I Juridique & Fiscalité

I Santé

FAQ – Cabinet de recrutement IT & Tech

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement IT et Tech ?

Un cabinet de recrutement IT et Tech est une entreprise spécialisée dans le recrutement de professionnels dans les domaines de l’informatique, de la technologie, du digital, et des systèmes d’information. Ils offrent des services de recrutement pour des postes variés allant des développeurs aux directeurs des systèmes d’information.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en IT et Tech ?

Les cabinets spécialisés possèdent une expertise approfondie du marché de l’IT et de la Tech, permettant de mieux comprendre les besoins spécifiques des entreprises et des candidats dans ce secteur. Ils disposent également d’un large réseau de professionnels qualifiés et d’outils de recrutement avancés.

Quels types de postes les cabinets de recrutement IT et Tech couvrent-ils ?

Ils couvrent une large gamme de postes, y compris les développeurs (front-end, back-end, full-stack), les administrateurs systèmes et réseaux, les ingénieurs en cybersécurité, les data scientists, les chefs de projet IT, les architectes logiciels, et bien d’autres.

Comment se déroule le processus de recrutement dans un cabinet IT et Tech ?

Le processus commence généralement par une analyse des besoins de l’entreprise cliente, suivie de la recherche et de la présélection des candidats. Après les entretiens et les évaluations, le cabinet présente les candidats les plus adaptés à l’entreprise pour un choix final.

Quels sont les avantages pour les candidats de passer par un cabinet de recrutement IT et Tech ?

Les candidats bénéficient d’un accès à un large éventail d’opportunités d’emploi, de conseils sur leur carrière, et d’un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. De plus, les cabinets peuvent souvent proposer des postes qui ne sont pas publiés sur les plateformes de recrutement traditionnelles.

Comment les cabinets de recrutement IT et Tech évaluent-ils les compétences techniques des candidats ?

Ils utilisent diverses méthodes, y compris des tests techniques, des entretiens avec des experts en IT, et des études de cas pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.

Les cabinets de recrutement IT et Tech proposent-ils des services de recrutement à l'international ?

Oui, de nombreux cabinets ont une portée internationale et peuvent aider les entreprises à recruter des talents IT et Tech dans différents pays, en tenant compte des spécificités culturelles et linguistiques.

Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement IT et Tech et une ESN (Entreprise de Services du Numérique) ?

Un cabinet de recrutement se concentre sur le placement de candidats dans des entreprises pour des postes permanents ou temporaires, tandis qu’une ESN propose des services et solutions informatiques, y compris la délégation de ses propres employés pour des missions spécifiques chez ses clients.

Comment les cabinets de recrutement IT et Tech s'adaptent-ils aux évolutions technologiques ?

Ils se tiennent constamment informés des dernières tendances et innovations technologiques pour comprendre les compétences émergentes requises et ajuster leurs stratégies de recrutement en conséquence.

Quels conseils les cabinets de recrutement IT et Tech donnent-ils aux entreprises pour attirer les meilleurs talents ?

Ils conseillent souvent sur les meilleures pratiques en matière d’offres d’emploi attractives, de culture d’entreprise, de processus de recrutement efficace, et de stratégies de rétention des talents.

Besoin de recruter en IT & Tech ? Ecrivez nous !

Nos actualités 

Les talents d’Achil – Sophie Caruelle

Quand vous pensez QVCT, vous pensez peut-être à des corbeilles de fruits ? Un babyfoot dans la salle de pause ? Pouvoir faire la sieste au bureau ? En réalité, la démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail, commence avec des bases...

Les talents d’Achil – Laetitia Vesperini

D’après l’étude 2023 sur l’expérience candidat de Cronofy, 41% des candidats estiment que le manque de communication est l’aspect le plus frustrant du processus de recrutement et 66% s’accordent à dire que les recruteurs devraient être plus...

opened book

Lexique du recrutement : déchiffrer le jargon des recruteurs

Introduction au jargon du recrutement Le vocabulaire du recrutement, un jargon en constante évolution Le monde du recrutement regorge de terminologies spécifiques qui peuvent parfois sembler être un véritable langage codé… surtout pour ceux qui...

Soft skills

Soft skills : à quoi ça sert ? Définition

Alors que les compétences techniques classiques restent des critères fiables pour toute entreprise, les soft skills sont de plus en plus souvent pris en compte pour évaluer des candidats lors d’un recrutement, mais également pour gérer les...

Pyramide de mains

Recrutement MLM : Comment faire ?

Le recrutement MLM est une des manières permettant à une entreprise de se développer. Toutefois, il n’est pas toujours simple de savoir quelles techniques de recrutement adopter, quels canaux de communication utiliser, ou encore quelles qualités...

Culture fit - Puzzle

Qu’est-ce qu’un entretien culture fit ?

Alors que la culture d'entreprise joue un rôle de plus en plus déterminant, l'entretien Culture Fit émerge comme l’étape incontournable de tout processus de recrutement en 2024. Bien plus qu'une simple évaluation des compétences techniques, ce...