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Engagement

Une communauté de recruteurs indépendants, tous entrepreneurs, disponibles et réactifs pour accompagner les entreprises dans leur recherche de talents et les candidats dans leur recherche d’emploi

Proximité

Proches de nos clients, nos recruteurs maitrisent les enjeux des tissus économiques locaux / relation de proximité avec les entreprises et les candidats

Expertise

Tous spécialisés et formés en continu, nos recruteurs ont une compréhension fine des industries et métiers qu’ils adressent, garantissant la bonne compréhension de vos besoins et enjeux

Efficacité

Nos recruteurs ont accès aux meilleurs outils digitaux permettant de dénicher vos talents en augmentant la visibilité de vos offres et en améliorant le parcours candidat

Nos services

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de votre projet de recrutement, de la définition du besoin (la prise de brief) à l’onboarding en passant par la construction de votre marque employeur, le sourcing de CVs, la prise de références et la réalisation de tests (aptitudes verbales et numériques, personnalité).

Nous proposons des honoraires attractifs grâce à des frais de structure réduits, nous permettant de proposer un service de qualité au meilleur prix. Nous ne facturons qu’au succès afin d’aligner nos intérêts sur ceux de nos clients.

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Nos actualités 

Baromètre du recrutement freelance 2023

Pourquoi un baromètre du recrutement freelance en 2023 ? Chez Achil, nous échangeons tous les jours avec des personnes qui souhaitent ou se sont déjà mises à leur compte dans le recrutement. Les raisons de leur choix sont généralement plus de...

Interview de Laurent Grandguillaume (ITG)

Achil : En tant qu’acteur historique du freelancing en France, quel regard portes-tu sur l’évolution du statut d’indépendant ces dernières années ? Laurent Grandguillaume : Il y a eu une forte croissance du nombre d'indépendants dans le champ...

Interview d’Amélie Arnaud (Happy Recruteur)

Achil : Amélie, peux-tu nous parler de ton parcours personnel en tant que recruteuse indépendante et de ce qui t'a incité à lancer Happy Recruteur ? Amélie Arnaud : Je m’appelle Amélie Arnaud et je suis la créatrice d’Happy Recruteur. J'ai...

Méthode STAR : comment l’appliquer en entretien ?

Lors d'un entretien, la capacité à articuler clairement ses expériences professionnelles est un atout majeur. C'est là que la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) entre en jeu. Elle offre une structure précise pour présenter vos...

Entretiens structurés : de quoi s’agit-il ?

Les entretiens structurés sont une méthode d'évaluation des candidats ou des employés reposant sur une série de questions prédéfinies, évaluées pour leur part selon des critères objectifs. Cette approche vise donc à minimiser les éventuels biais...

Qu’est-ce qu’un bon onboarding de candidat ?

L'intégration efficace d'un nouveau salarié, ou onboarding, est une étape incontournable pour toute entreprise. Toutefois, il n’est pas toujours simple de savoir comment s’y prendre, en particulier au regard de l’accueil des nouvelles recrues,...

Qu’est-ce qu’un plan de recrutement ? Comment l’activer ?

Comment élaborer un plan de recrutement efficace ? Dans le monde des affaires, le capital humain reste l'actif le plus précieux dont dispose une entreprise. La qualité de votre équipe joue ainsi un rôle décisif dans le succès et la croissance de...

Qu’est-ce qu’un ATS ? (Applicant Tracking System)

Un ATS, pour Applicant Tracking System en anglais et Système de Suivi des Candidatures en français, est un logiciel à destination des recruteurs qui automatise et optimise le processus de sélection des candidatures. Si vous n’utilisez pas...