Accueil / Cabinet de recrutement – Juridique & Fiscalit

Juridique & Fiscalité

Cabinet de recrutement
Je recruteJe postule

Achil : votre cabinet spécialisé dans le recrutement en Juridique & Fiscalité

Achil est un collectif de recruteurs indépendants, unis par la vision de créer des opportunités enrichissantes pour les entreprises et les candidats dans le monde du recrutement.

Chez Achil, nous combinons expertise locale et expertise métier avec une approche entrepreneuriale pour offrir des solutions de recrutement sur mesure, garantissant un alignement parfait entre les aspirations des candidats et les objectifs des entreprises.

Pourquoi faire appel à Achil pour vos recrutements en Juridique & Fiscalité ?

Expertise spécialisée et connaissance du secteur

Un cabinet spécialisé dans le juridique et la fiscalité comme Achil possède une compréhension approfondie des nuances, des exigences et des tendances de ces domaines. Cette expertise permet au cabinet de mieux évaluer les compétences et les expériences des candidats, de comprendre les besoins uniques des entreprises dans ce secteur, et de fournir des conseils éclairés sur les meilleures pratiques de recrutement et les structures de rémunération compétitives.

Pour les candidats, cela signifie être présenté pour des postes qui correspondent précisément à leurs compétences et aspirations. Pour les entreprises, cela se traduit par l’accès à un vivier de talents hautement qualifiés et pertinents.

Réseau étendu et accès aux talents de haut niveau

Achil dispose d’un vaste réseau de contacts dans le secteur juridique et fiscal, y compris des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi mais qui pourraient être intéressés par des opportunités attrayantes. Cela ouvre des portes à des talents exceptionnels qui sont souvent inaccessibles via les canaux de recrutement traditionnels.

Pour les entreprises, cela signifie un accès à un bassin de candidats plus large et plus qualifié. Pour les candidats, cela offre des opportunités de carrière exclusives et potentiellement enrichissantes qui ne sont pas disponibles sur le marché.

Processus de recrutement personnalisé et assistance complète

Un cabinet spécialisé propose un processus de recrutement personnalisé qui tient compte des besoins spécifiques de chaque entreprise et candidat. Cela inclut une évaluation approfondie des compétences et des besoins, une assistance dans la négociation des offres d’emploi, et un suivi post-recrutement pour garantir une intégration réussie.

Pour les entreprises, cela signifie un processus de recrutement plus fluide, efficace et adapté à leurs besoins spécifiques. Pour les candidats, cela assure une transition de carrière plus harmonieuse et un alignement plus étroit entre leurs compétences et les exigences du poste.

Nos offres d’emploi en Juridique & Fiscalité

Comment Achil intervient dans vos recrutements en Juridique & Fiscalité ?

  • Identification des besoins du client : Achil commence par comprendre en profondeur les besoins spécifiques de l’entreprise cliente, y compris le rôle à pourvoir, les qualifications requises, et la culture d’entreprise
  • Utilisation d’un réseau étendu : Achil dispose d’un réseau étendu de professionnels dans le secteur juridique et fiscal. Nous utilisons ce réseau pour identifier des candidats potentiels qui ne sont pas nécessairement à la recherche active d’un emploi mais qui pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités
  • Approche directe et sourcing : Achil emploie des méthodes de sourcing avancées, y compris la recherche sur les réseaux professionnels, les bases de données internes, et de l’approche directe pour trouver des candidats qui correspondent aux critères spécifiques du poste
  • Évaluation et sélection des candidats : les candidats sont soumis à un processus d’évaluation rigoureux qui peut inclure des entretiens, des tests de compétences, et la vérification des références, pour s’assurer qu’ils correspondent non seulement aux exigences techniques du poste mais aussi à la culture de l’entreprise cliente
  • Présentation des candidats : Achil présente ensuite une liste restreinte de candidats hautement qualifiés à l’entreprise. Cette liste est souvent accompagnée d’une vue détaillée de chaque candidat, mettant en évidence leurs compétences, expériences et adéquation avec le poste et la culture de l’entreprise

Notre équipe spécialisée en Juridique & Fiscalité

Retrouvez tous nos secteurs

I Achats, Supply Chain & Logistique

I Banque & Assurance

I Digital Marketing & Communication

I Finance & Comptabilité

I Immobilier & Construction

I IT & Tech

I Ressources Humaines

I Assistanat

I Commerce

I Distribution

I Hôtellerie, Tourisme & Spa

I Industrie

I Juridique & Fiscalité

I Santé

FAQ – Cabinet de recrutement en Juridique & Fiscalité 

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement juridique et fiscal ?

Un cabinet de recrutement juridique et fiscal est spécialisé dans l’identification, l’attraction et le placement de professionnels qualifiés dans les domaines du droit et de la fiscalité. Ces cabinets travaillent souvent avec des entreprises, des cabinets d’avocats, des études notariales et des départements juridiques internes pour pourvoir des postes variés allant de juristes et fiscalistes à des postes de direction.

Quels types de postes un cabinet de recrutement juridique et fiscal peut-il pourvoir ?

Ces cabinets recrutent pour une gamme étendue de postes, incluant des avocats, des juristes d’entreprise, des fiscalistes, des notaires, des conseillers en propriété industrielle, des paralégaux, ainsi que des postes de direction comme des directeurs juridiques ou fiscaux.

Comment fonctionne le processus de recrutement dans ce secteur ?

Le processus commence généralement par une définition précise du poste et des qualifications requises. Les cabinets utilisent ensuite leur réseau étendu et des méthodes de recherche spécialisées pour identifier les candidats les plus adaptés. Ils évaluent ces candidats, vérifient leurs références et présentent les meilleurs profils à l’entreprise cliente.

Quelle est la situation actuelle du marché de l'emploi dans le secteur juridique et fiscal ?

Le marché de l’emploi dans ce secteur est souvent compétitif, avec une forte demande pour des profils spécialisés. Les domaines comme le droit fiscal, le droit des affaires, et la conformité sont particulièrement en tension, avec des rémunérations attractives pour les candidats qualifiés.

Quels sont les défis spécifiques du recrutement dans le domaine juridique et fiscal ?

Les défis incluent la constante évolution des réglementations, la nécessité d’une expertise spécialisée, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents. Les cabinets doivent donc rester à jour avec les dernières tendances du marché et utiliser des méthodes de recrutement innovantes.

Comment Achil se distingue-il des autres types de recruteurs ?

Achil se spécialise dans le secteur juridique et fiscal et possède une expertise approfondie dans ces domaines. Nos recruteurs bénéficient généralement d’une expertise spécifique dans ces domaines, ce qui leur permet de comprendre les besoins précis des clients et des candidats dans ce secteur.

Quels conseils sont donnés aux candidats cherchant à travailler dans le secteur juridique et fiscal ?

Les candidats sont encouragés à se spécialiser dans des domaines en demande, à rester informés des dernières réglementations et tendances du marché, et à développer un réseau professionnel solide. Ils doivent également se préparer à des processus de recrutement rigoureux et compétitifs.

Quels sont les avantages pour une entreprise de travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé comme Achil ?

Les entreprises bénéficient de l’expertise et du réseau étendu du cabinet, ce qui permet un recrutement plus rapide et efficace de candidats hautement qualifiés. De plus, les cabinets offrent souvent des conseils personnalisés et une compréhension approfondie des besoins spécifiques de l’entreprise.

Quelles sont les tendances actuelles dans le recrutement juridique et fiscal ?

Les tendances incluent l’accent sur la digitalisation, l’importance croissante de la conformité et du RGPD, ainsi que l’évolution vers des rôles plus stratégiques et intégrés dans les entreprises pour les professionnels juridiques et fiscaux.

Besoin de recruter en Juridique & Fiscalité ? Ecrivez nous !

Nos actualités 

Les talents d’Achil – Sophie Caruelle

Quand vous pensez QVCT, vous pensez peut-être à des corbeilles de fruits ? Un babyfoot dans la salle de pause ? Pouvoir faire la sieste au bureau ? En réalité, la démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail, commence avec des bases...

Les talents d’Achil – Laetitia Vesperini

D’après l’étude 2023 sur l’expérience candidat de Cronofy, 41% des candidats estiment que le manque de communication est l’aspect le plus frustrant du processus de recrutement et 66% s’accordent à dire que les recruteurs devraient être plus...

opened book

Lexique du recrutement : déchiffrer le jargon des recruteurs

Introduction au jargon du recrutement Le vocabulaire du recrutement, un jargon en constante évolution Le monde du recrutement regorge de terminologies spécifiques qui peuvent parfois sembler être un véritable langage codé… surtout pour ceux qui...

Soft skills

Soft skills : à quoi ça sert ? Définition

Alors que les compétences techniques classiques restent des critères fiables pour toute entreprise, les soft skills sont de plus en plus souvent pris en compte pour évaluer des candidats lors d’un recrutement, mais également pour gérer les...

Pyramide de mains

Recrutement MLM : Comment faire ?

Le recrutement MLM est une des manières permettant à une entreprise de se développer. Toutefois, il n’est pas toujours simple de savoir quelles techniques de recrutement adopter, quels canaux de communication utiliser, ou encore quelles qualités...

Culture fit - Puzzle

Qu’est-ce qu’un entretien culture fit ?

Alors que la culture d'entreprise joue un rôle de plus en plus déterminant, l'entretien Culture Fit émerge comme l’étape incontournable de tout processus de recrutement en 2024. Bien plus qu'une simple évaluation des compétences techniques, ce...