Chargé d’affaires CVC

À propos

À propos d’ACHIL

Achil recherche pour le compte de son client, une PME spécialisée dans la vente et l’installation de matériel CVC (chauffage, ventilation, climatisation), un chargé d’affaires CVC basé à SCIEZ (74).

Dans la suite de l’annonce, l’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Le poste

Chargé d’affaires CVC – Basé à SCIEZ (74) 📍

Intervenant majeur sur le marché de l’installation, de la maintenance et du dépannage dans le secteur du génie électrique et thermique. Avec plus de 170 collaborateurs et 8 agences en France, notre client est l’un des leaders sur son marché.

Notre client est en quête d’un professionnel motivé pour rejoindre son équipe dynamique. Si vous êtes passionné par le domaine de la climatisation, ventilation et chauffage (CVC), cette opportunité est faite pour vous !

A propos du poste

Directement rattaché au directeur d’exploitation, vous intervenez durant toutes les étapes du chantier.

🛠️ Votre rôle

  • Planification

Planifier les interventions d’entretien ; réglementaire ; dépannages et travaux.

Faire le reporting interne (taux d’avancement ; difficultés…).

  • Gestion AURA

Garant de la planification via AURA (MAJ de l’outil).

  • Gestion des techniciens

Accompagnement des techniciens sur la planification quotidienne.

Être un référent technique.

  • Commerce

Réalisation de devis simples et complexes avec validation de la direction avant envoi.

Reporting interne mensuel sur les affaires confiées.

  • Polyvalence

Être en appui administratif du commerce et de l’assistante d’agence en cas de sollicitation.

🚗 Mobilité

  • Localisation : SCIEZ, 74.

  • Déplacements : 100Km autour de l’agence.

💼 Condition

  • Rémunération : 45K€-70K€ annuel brut selon expérience.

  • Statut : cadre

  • Avantages : véhicule de fonction 5 places, mutuelle prise en charge à 75% et CSE.

Profil recherché

🔧 Compétences clés

  1. Connaissances Techniques (🔧) :

    Ingénierie CVC : Compréhension approfondie des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, sanitaire climatisation a supprimer en doublons dans la phrase, désenfumage.

    Analyse de Projets : Capacité à évaluer les besoins du client et à apporter des solutions techniques au client et force de proposition.

  1. Gestion de contrat de maintenance (📅) :

    Planification : Compétences solides en planification, y compris l’établissement de calendriers et la gestion des délais avec la collaboration de l’adjoint.

    Gestion Budgétaire : Capacité à élaborer et à gérer des budgets de contrat de maintenance CVC.

    Coordination : Coordination entre les équipes internes, les sous-traitants et les clients.

  1. Communication (🗣️) :

    Pédagogie : Capacité à expliquer des concepts techniques de manière claire aux clients et aux équipes internes.

    Relations Interpersonnelles : Compétences relationnelles pour travailler efficacement avec différentes parties prenantes.

  1. Résolution de Problèmes (🔍) :

    Analyse : résolution de problème technique et/ou humain.

  1. Orientation Client (🤝) :

    Service Client : Engagement envers la satisfaction client et capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque client. Retour client rapide et proactive ainsi qu’aux collaborateurs sur site.

  1. LEADERSHIP (🤴) :

    Conduire l’équipe dans le but d’atteindre les objectifs, gestion de 10 techniciens.

  2. Outils (🛠️) :

    Maitrise informatique du pack office.

🌐 Les plus qui feront la différence

Normes et Réglementations : Maîtrise des normes en matière de sécurité, d’efficacité énergétique et de conformité réglementaire.

Développement Commercial : Capacité à identifier de nouvelles opportunités d’affaires et à développer des relations clients durables.

Compétences Commerciales (💼) :

Négociation : Aptitude à négocier des contrats ou des offres avec les clients, fournisseurs et sous-traitants.

Ne perdons pas de temps et rencontrons-nous !

📜 Processus de recrutement

  • Étape 1 : entretien en visio (30 min) avec le recruteur – Comprendre votre projet professionnel et s’assurer que vous êtes fait pour le poste.

  • Étape 2 : entretien avec le directeur d’agence.

  • Étape 3 : entretien avec le directeur de l’agence et la responsable des ressources humaines sur le site de SCIEZ et s’assurer du fit mutuel 🤝

À chaque étape, nous vous ferons un retour sur votre candidature.