Gestionnaire de Paie – Silae (H/F)

À propos

En quête d’une nouvelle aventure professionnelle ? Achil a une mission passionnante pour vous ! Nous sommes à la recherche d’un profil Gestionnaire de Paie H/F en CDI pour l’un de nos clients sur le secteur de Dinan.

Pourquoi les rejoindre ?

En intégrant le cabinet, vous contribuez à une dynamique collective fondée sur des valeurs de proximité, d’engagement et d’esprit d’équipe. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire, évoluant dans une ambiance de travail conviviale.

Le poste

Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en paie/comptabilité type Bac +2/+3 en comptabilité ou spécialisé dans la paie. Vous avez une expérience d’au moins 1 an dans le secteur de la paie, idéalement en cabinet.

Vos qualités : rigueur, autonomie, sens du service client.

Déroulement du processus de recrutement

1) Un entretien téléphonique avec la consultante en recrutement pour discuter de vos compétences, aspirations professionnelles et de la manière dont votre profil peut s’aligner avec le poste.

2) Un entretien avec un opérationnel au cabinet d’expertise comptable afin d’aborder la dimension technique du poste.

Cette offre ne répond pas pleinement à votre recherche ? D’autres belles opportunités sont à pourvoir n’hésitez pas à postuler !

 

Profil recherché

Au sein d’une équipe de 7 personnes dont une Juriste en Droit social, vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventionnel :

Vos missions :

  • Établir des bulletins de paie, effectuer les déclarations de charges sociales, et produire les attestations de salaire.

  • Assurer une veille sociale multi collective.

  • Fournir un conseil social quotidien et maintenir un contact direct avec les clients.

  • Paramétrer vos dossiers sur le logiciel de paie SILAE

Ce que le cabinet vous offre :

  • Une flexibilité des horaires 

  • De la participation

  • Télétravail possible

  • Tickets restaurant

  • Plateforme de réduction tarifaire

  • Des possibilités concrètes d’évolution de poste (parcours d’intégration et de formation interne)

  • Un compte épargne temps afin d’épargner des périodes de congé ou de RTT non prises