Learning & Development Manager

À propos

Dans le cadre d’une phase de croissance, Achil est à la recherche pour le compte de son client, un Learning & Development Manager basé à Paris.

Notre client est un cabinet de conseil en stratégie sociale et RH. Leur cœur de métier: accompagner les entreprises dans le pilotage et l’optimisation de leur masse salariale.

Dans la suite de l’annonce, l’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Le poste

Vos missions et responsabilités:

1. Formation :

   • Élaboration et gestion du plan de formation en fonction des besoins stratégiques de l’entreprise, avec un focus sur les compétences clés pour le développement des équipes en lien avec les objectifs business (ex : nouvelles compétences technologiques, leadership).

   • Solutions innovantes : Déploiement de formations sur mesure répondant aux besoins et attentes des équipes tout en permettant un retour rapide sur investissement en matière de productivité et d’efficacité opérationnelle.

   • Suivi des indicateurs de performance : Analyse des résultats post-formation pour mesurer leur impact direct sur le développement de chaque collaborateur et sur la performance opérationnelle des équipes (ex : augmentation de la performance commerciale après une formation en vente).

2. Développement des collaborateurs :

   • Parcours de développement individualisés : Conception de parcours de développement adaptés aux objectifs de croissance de l’entreprise, permettant de former des talents prêts à assumer des rôles critiques dans l’organisation (ex : développement de futurs managers, spécialistes techniques).

   • Programmes de mentorat et déploiement de nouveaux outils : Utilisation d’outils et technologies pour optimiser la montée en compétences tout en améliorant la collaboration entre les équipes, favorisant ainsi une culture de l’innovation au sein de l’entreprise.

3. Pilotage des campagnes d’entretiens et suivi de la performance :

   • Collaboration avec les managers et directeurs pour le pilotage des campagnes d’entretiens (performance, entretiens professionnels, etc.) : Travailler main dans la main avec les managers et directeurs pour définir des objectifs clairs, adaptés aux besoins de chaque service, tout en intégrant les enjeux stratégiques de l’entreprise.

   • Digitalisation et amélioration continue des process et campagnes : Développement des outils digitaux pour faciliter le processus d’évaluation, en permettant aux managers de gagner du temps et de mieux suivre la progression des équipes. Assurer que les compétences et les objectifs suivis soient en parfaite adéquation avec les KPI business.

   • Suivi des résultats et feedback en temps réel : Impliquer les managers dans l’analyse des données issues des évaluations, afin de prendre des décisions rapidement, d’identifier les besoins de développement et d’adapter les stratégies en fonction des performances observées. Vous accompagnerez les équipes et managers à travers un ajustement continu des actions et une amélioration des résultats opérationnels.

   • Mise en place de KPI : Création de tableaux de bord dynamiques permettant de mesurer en temps réel les actions en termes de développement des compétences (soft et hard skills), la contribution des collaborateurs à la performance de leur équipe mais également globale de l’entreprise et ajusterez les actions RH en conséquence.

4. Innovation RH :

   • Veille sur les nouvelles tendances RH : Adaptation des tendances RH aux réalités opérationnelles de l’entreprise.

   • Pratiques RH innovantes : Utilisation de la data RH pour améliorer la gestion des talents et des ressources humaines, avec une optimisation des processus (ex : gestion prédictive des talents, automatisation des tâches RH récurrentes).

   • Projets d’amélioration de l’engagement des collaborateurs : Conception et déploiement de programmes d’engagement (ex : gamification, récompenses basées sur la performance opérationnelle) pour aligner les intérêts des collaborateurs avec les objectifs de l’entreprise, et ainsi booster la productivité et la rétention des talents. Vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec la responsable C&B sur ces aspects.

Profil recherché

Votre profil :

• Vous avez 4 ans d’expérience minimum de préférence dans un environnement de scale-up.

• Vous êtes capable de concevoir des programmes de développement des compétences et gérer des plans de formation.

• Vous êtes quelqu’un de structuré et êtes capable de mettre en place de nouveaux process.

• Vous avez un esprit analytique et êtes capable de développer des métriques et tableaux de bord.

• Vous faites preuve d’agilité dans votre façon de travailler.

• Vous êtes un bon communiquant avec d’excellentes compétences en relations interpersonnelles et êtes force de proposition.

Pourquoi rejoindre notre client:

• Évolution dans un environnement en croissance et participation à la construction d’un projet commun.

• Politique de télétravail: 3 jours au bureau pour 2 jours de télétravail.

• Statut cadre

• Salaire: en fonction du profil

• Des petits déjeuners et afterworks régulièrement organisés

• Travailler dans un environnement hyper sympa !