5 conseils pour bien rédiger une offre d’emploi

Manque de personnel, manque d’attractivité… De nombreux employeurs peinent à recruter, et cela se joue dès la publication de l’offre d’emploi. Quelques conseils de nos experts du recrutement pour bien rédiger une offre d’emploi, le tout sans embellir ni mentir !

Soyez concis 👉

Cela commence dès l’intitulé de l’annonce qui doit être explicite et accrocheur. Pas de verbiage ni d’ambages, pas de phrases à rallonge, soyez clairs.

Vous hésitez entre 2 formulations ? Google Trends peut vous aider à choisir le mot clé qui attirera le plus d’audience : chargé de clientèle ou commercial ? Conducteur ou chauffeur ? Barman ou serveur ? Prenez votre décision de manière éclairée.

 

Parlez du poste 💬

La description du poste doit être suffisamment précise pour que le candidat puisse s’y projeter. Quel est le poste ? Quelles sont les missions précises ? Décrivez une journée type. A quelle personne le futur employé devra-t-il reporter ? Quelle est la composition de l’équipe ? Quels sont les outils utilisés au quotidien ?

Précisez également le profil de votre candidat idéal : éducation, compétences, expériences précédentes, qualités requises, etc.

Enfin, parlez de l’évolution éventuelle du poste sur les années à venir, il est important que le candidat puisse se projeter avec vous.

 

Parlez de vous 🏨

Présentez votre société, le projet et l’ambition pour les années à venir. Quelles problématiques résolvez-vous ? Quelle est votre mission ? Quelles sont vos valeurs ? C’est la première occasion que vous avez de séduire. Inutile d’en faire trop, cela sonnera faux et vous risquez de recruter pour les mauvaises raisons.

 

Parlez des avantages ⚡

Le salaire, mais pas que !

Décrivez votre politique en matière de télétravail. Y a-t-il des avantages salariés (tickets restaurant, chèques vacances, CESU, salle de sport, complémentaire santé, etc.) ?

Quel matériel est fourni aux employés ? Vos bureaux sont agréables à vivre ? Dites-le !

 

Le processus 📆

C’est une section souvent oubliée dans les annonces, elle permet pourtant au candidat de se projeter dans les prochaines étapes avec vous !

Décrivez les grandes étapes du processus de recrutement : documents à fournir, premier échange de qualification, entretien avec des opérationnels, étude de cas éventuelle, présentation de votre société. Indiquez si possible la durée du processus et le temps nécessaire pour réaliser les entretiens jusqu’à l’embauche.

 

N’oubliez pas les mentions légales ⚖

Vous devez (en France) préciser les éléments suivants : la date de publication, le titre du poste, sa description, localisation, le type de contrat, l’expérience demandée et l’adresse de contact ou les voies et moyens permettant de postuler.

Enfin, quant aux mentions discriminatoires il est interdit de recruter sur des critères liés au genre, à l’âge, la situation familiale, l’origine ou les caractéristiques physiques.