Guide des collectifs de recrutement (2025) : le comparatif indispensable - Achil est référencé
Le premier guide des collectifs de recrutement en France est sorti. Achil y est référencé et mis en avant pour son niveau de rétrocession, son accompagnement et sa formation.
Un grand merci à Laurent Brouat (Les Talents Narratifs) et Amélie Arnaud (Happy Recruteur) pour ce travail qui met en lumière les collectifs de recrutement et aide à choisir le bon partenaire pour son lancement !
Pourquoi un guide des collectifs de recrutement en 2025 ?
Le marché a explosé, la confusion aussi. Entre positonnement métier, commissions, accompagnement, outils et promesses, difficile d’y voir clair.
Le premier guide indépendant co-écrit par Laurent Brouat et Amélie Arnaud propose :
- Un panorama du marché sur plus de 100 pages
- L’analyse des modèles économiques des différents acteurs (commissions, paliers, abonnements)
- Un comparatif détaillé de plus de 50 collectifs
- Une checklist prête à l’emploi pour choisir le bon partenaire
- Des témoignages de recruteurs freelances, qu’ils soient solo ou en collectif et les principaux pièges à éviter
Objectif : vous faire gagner du temps, éviter les erreurs coûteuses et prendre une décision alignée avec votre profil et vos objectifs, pour un lancement serein.
Merci, Laurent & Amélie : votre travail met en lumière le fonctionnement réel des collectifs et guidera de nombreuses personnes dans le choix d’un partenaire (ou le choix assumé de rester en solo).
Consulter le guide des collectifs de recrutement
Achil référencé dans le guide des collectifs de recrutement
Nous sommes heureux d’y figurer. Le guide met en avant chez Achil :
- Une formation initiale de plus de 40h couvrant tous les aspects nécessaires (prospection, recrutement, indépendance) pour affiner son projet et se lancer sereinement
- Un accompagnement structuré pour un lancement réussi (onboarding, mentoring, partage, entraide)
- Un niveau de rétrocession compétitif et clair, sans remise à zéro à chaque début de période
Ce qui retranscrit parfaitement notre fonctionnement et notre philosophie : de l’autonomie avec du cadre, de la formation de qualité et de bons outils pour accélérer durablement votre activité.
Checklist express avant de rejoindre un collectif
Vous vous lancez dans la comparaison des collectifs de recrutement ? Utilisez cette checklist pour guider vos réflexions.
- Valeurs et objectifs communs : Le collectif partage-t-il mes valeurs professionnelles et éthiques ? Les objectifs à long terme du collectif sont-ils alignés avec mes ambitions personnelles et professionnelles ?
- Structure et modèle économique : Comment le réseau est-il organisé en termes de gouvernance ? Quel est son modèle économique ? Mes intérêts sont-ils alignés sur ceux du collectif ?
- Rémunération : Y a-t-il un barème ? Quels sont les seuils éventuels ? Sont-ils remis à zéro mensuellement, tirmestriellement, annuellement, sur une période glissante ? Le CA est-il apprécié en facturé ou en encaissé ?
- Contribution et bénéfices : Quelles contributions (financières, en temps, en ressources) sont attendues de chaque membre du collectif ? Quels bénéfices concrets puis-je attendre en termes d’accès à des ressources partagées, de formation, de support, de visibilité sur le marché ?
- Intégration et formation : Quel est le processus d’intégration pour les nouveaux membres du collectif ? Le collectif offre-t-il des formations spécifiques pour harmoniser les méthodes de travail ou pour développer des compétences complémentaires ?
- Positionnement & Réputation : Quel est le positionnement du collectif (type de profils recrutés, méthodes de recrutement, RPO, succès, etc.) ? Quelle est la facturation moyenne d’une personne au sein de ce collectif ? Quelle est la réputation du collectif dans le secteur du recrutement et comment cela pourrait-il influencer ma propre image de marque ?
- Collaboration et concurrence : Comment le collectif gère-t-il la collaboration entre les membres et évite-t-il les conflits d’intérêts ou la concurrence interne ?
- Outils : Quels sont les outils proposés par le réseau (CRM, ATS, CV thèques, job boards, multidiffusion des annonces, partage de connaissance, signature électronique, etc.) ? Combien coûtent ces outils si je les achète moi-même ou via le réseau ? Ces outils vont-ils me faire gagner en efficacité ?
- Conditions de sortie : Quelles sont les conditions si je décide de quitter le collectif ? Existe-t-il des obligations ou des contraintes particulières à prendre en compte ?
Vous souhaitez aller plus loin ? Jetez un œil à notre guide LES questions à se poser avant de devenir recruteur freelance (auto-diagnostic, points de vigilance, etc.).