Achil : votre cabinet de chasse de tête spécialisé dans l’executive search
Notre division Executive Search a pour objectif de recruter dirigeants et profils stratégiques qui feront la différence.
Le recrutement de dirigeants et de cadres stratégiques représente un enjeu majeur pour les entreprises. Un mauvais choix à ce niveau peut impacter durablement la performance, la culture et la trajectoire d’une organisation. Chez Achil, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements Executive Search, en identifiant les dirigeants et experts capables de porter la vision stratégique de leur organisation.
Qu’est ce que l’Executive Search ?
L’Executive Search, également appelé recrutement par approche directe ou chasse de têtes, est une méthode de recrutement utilisée pour identifier et attirer des dirigeants ou des experts à fort impact stratégique.
Cette approche repose sur une identification approfondie du marché et une démarche proactive auprès de dirigeants et d’experts reconnus dans leur domaine. L’Executive Search s’appuie sur :
- un mapping détaillé des entreprises et des talents du secteur
- une approche directe et confidentielle des profils ciblés
- une évaluation approfondie des parcours, du leadership et de la vision stratégique
Cette méthode permet d’identifier et d’approcher des talents souvent déjà en poste, dont l’expertise et l’expérience correspondent précisément aux enjeux de l’entreprise. Les missions d’Executive Search concernent notamment le recrutement de C-levels :
- CEO, Directeur Général
- CFO / Directeur Administratif et Financier
- CTO / Directeur Technique
- DRH / Directeur des Ressources Humaines
- Directeurs commerciaux ou Directeurs de Business Unit
- Experts stratégiques ou profils rares
Grâce à un travail de recherche structuré et à une connaissance fine des marchés, l’Executive Search permet d’accéder à des dirigeants et experts capables d’accompagner les transformations et la croissance des organisations.
Pourquoi faire appel à Achil pour vos recrutements de cadres dirigeants ?
Le recrutement de dirigeants nécessite une expertise spécifique, un réseau solide et une approche confidentielle.
Un réseau qualifié pour approcher vos futurs C-Level
Les profils dirigeants ou experts ne sont généralement pas en recherche active. Les cabinets spécialisés identifient et approchent directement ces talents grâce à leur réseau et leurs méthodes de sourcing avancées.
Sécuriser les recrutements stratégiques
Un dirigeant influence directement la performance et la culture de l’entreprise. L’Executive Search permet de sélectionner des profils capables de porter la stratégie et d’accompagner la croissance.
Pour les entreprises, cela se traduit par un gain de temps et une efficacité accrue dans le processus de recrutement. Pour les candidats, cela signifie un accompagnement sur mesure qui augmente leurs chances de succès et de satisfaction dans leur nouvelle position.
Une confidentialité garantie
Certains recrutements stratégiques nécessitent une grande discrétion. Cela peut être le cas lors du remplacement d’un dirigeant en poste, lors d’une restructuration ou dans le cadre du développement d’un nouveau projet stratégique.
Les cabinets spécialisés sont habitués à gérer ces missions confidentielles. Ils assurent une communication maîtrisée et approchent les candidats de manière professionnelle, sans exposer publiquement la recherche en cours.
Un gain de temps dans un processus exigeant
Le recrutement de dirigeants peut être particulièrement long et complexe. L’identification des profils, leur qualification, les entretiens approfondis, les tests psychométriques et la coordination du processus demandent du temps et des ressources.
Un cabinet de recrutement Executive Search prend en charge l’ensemble de ces étapes, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs priorités stratégiques tout en bénéficiant d’un processus de recrutement structuré et efficace.
Comment Achil intervient dans vos recrutements de profils Top Management ?
- Compréhension des besoins de l’entreprise : chaque mission de recrutement débute par une analyse approfondie des attentes de l’entreprise. Nos recruteurs prennent le temps de comprendre le contexte du poste, les objectifs liés au recrutement ainsi que les enjeux organisationnels. Cette étape permet de définir avec précision le profil recherché, en intégrant à la fois les compétences techniques, les qualités humaines, le style de management attendu et l’adéquation avec la culture de l’entreprise.
- Recherche et identification des talents : une fois le besoin clairement défini, nos recruteurs mettent en place une stratégie de recherche ciblée afin d’identifier les meilleurs profils pour le poste à pourvoir. Cette phase repose sur différentes méthodes de sourcing : exploitation de notre réseau professionnel, utilisation de bases de données spécialisées et approche directe de candidats expérimentés. Cette méthode permet d’identifier des cadres déjà en poste qui ne sont pas visibles sur les canaux de recrutement traditionnels.
- Qualification et évaluation des candidats : les profils identifiés font ensuite l’objet d’une phase de qualification approfondie. Nos recruteurs analysent le parcours professionnel, les compétences techniques et l’expérience managériale des candidats. Des entretiens physiques ou en visioconférence sont réalisés afin d’évaluer leur vision du poste et leur capacité à répondre aux enjeux de l’entreprise. Lorsque cela est nécessaire, des évaluations complémentaires (notamment des tests psychométriques et des tests de compatibilité avec l’équipe en place) peuvent être menées afin de valider certaines compétences spécifiques.
- Présentation d’une sélection de candidats qualifiés : À l’issue de cette phase d’évaluation, seuls les profils les plus pertinents vous sont présentés. Chaque candidat est accompagné d’un compte-rendu détaillé incluant son parcours professionnel, le contexte de ses réalisations ainsi que l’analyse réalisée par nos recruteurs.
- Organisation des entretiens avec l’entreprise : Afin de faciliter le processus de recrutement, le consultant prend en charge la coordination des échanges entre l’entreprise et les candidats.
- Suivi et analyse après les entretiens : Après chaque entretien, le consultant prend en compte les retours des entreprises et des candidats afin d’ajuster la sélection si nécessaire.
- Accompagnement dans la finalisation de l’offre d’emploi : Lorsque l’entreprise souhaite avancer avec un candidat, le consultant Achil peut intervenir pour faciliter les échanges autour des conditions d’embauche. Nous accompagnons les discussions liées à l’offre d’emploi afin de trouver un accord équilibré entre les attentes de l’entreprise et celles du candidat.
- Suivi après l’intégration du candidat : Notre accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Les recruteurs Achil assurent également un suivi après la prise de poste afin de vérifier que l’intégration du candidat se déroule dans de bonnes conditions. Ce suivi permet de s’assurer de la satisfaction de l’entreprise et du collaborateur, tout en favorisant une prise de fonction réussie.
Notre équipe spécialisée en Executive Search
Chloé Dugourd
Sophie Caruelle
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FAQ – Cabinet de recrutement Executive Search
Quelle est la différence entre l’Executive Search et la chasse de tête ?
Les termes Executive Search et chasse de tête sont souvent utilisés de manière interchangeable. Dans la pratique, l’Executive Search désigne généralement le recrutement de profils dirigeants ou stratégiques via une approche directe et confidentielle. La chasse de tête correspond à la méthode utilisée pour contacter directement des candidats identifiés sur le marché, notamment lorsqu’ils occupent déjà un poste dans une autre entreprise.
Combien coûte une mission d’Executive Search ?
Le coût d’une mission Executive Search dépend de plusieurs facteurs, notamment du niveau de responsabilité du poste, de la complexité du recrutement et de la rareté du profil recherché. Les honoraires sont généralement calculés en pourcentage de la rémunération annuelle du candidat recruté. Cette approche reflète le travail de recherche, d’identification et d’évaluation approfondie réalisé par le cabinet.
Un cabinet d’Executive Search recrute-t-il uniquement des dirigeants ?
Même si l’Executive Search est souvent associé au recrutement de dirigeants, cette approche peut également être utilisée pour recruter des cadres supérieurs, des managers spécialisés ou des experts disposant de compétences rares. L’objectif est d’identifier les talents ayant un impact stratégique sur la performance et le développement de l’entreprise.
Dans quels secteurs l’Executive Search est-elle utilisée ?
L’Executive Search est utilisé dans de nombreux secteurs d’activité tels que la finance, la technologie, l’industrie, le conseil, la santé ou encore le commerce. La chasse de tête est particulièrement pertinente dans les environnements où les entreprises recherchent des dirigeants expérimentés, des experts techniques ou des managers capables de piloter des projets stratégiques.
Combien de candidats sont généralement présentés ?
Dans le cadre d’une mission Executive Search, les entreprises reçoivent généralement une sélection restreinte de candidats qualifiés. Le cabinet privilégie la qualité à la quantité et propose uniquement des profils ayant été évalués et jugés pertinents au regard des exigences du poste et des enjeux de l’entreprise.
Pourquoi choisir Achil, cabinet de recrutement Executive Search ?
Choisir Achil pour une mission d’Executive Search, c’est s’appuyer sur un partenaire capable de comprendre les enjeux stratégiques liés au recrutement de cadres dirigeants. Nos recruteurs spécialisés adoptent une approche structurée et proactive afin d’identifier les talents les plus pertinents pour chaque entreprise.
Grâce à une méthodologie de recherche ciblée, à l’activation de réseaux professionnels qualifiés et à une évaluation approfondie des candidats, nous sommes en mesure de proposer des profils capables de s’intégrer durablement dans l’organisation et de contribuer à sa performance et à sa croissance.
Chaque mission fait l’objet d’un accompagnement personnalisé, depuis l’analyse du besoin jusqu’au suivi après l’intégration du candidat, afin de sécuriser chaque étape du recrutement.
Comment choisir un cabinet Executive Search ?
Le choix d’un cabinet Executive Search repose sur plusieurs critères : l’expertise sectorielle, la méthodologie de recherche des talents, le réseau professionnel du cabinet ainsi que sa capacité à comprendre les enjeux stratégiques de l’entreprise. Il est également important de s’assurer que le cabinet adopte une approche structurée et confidentielle, particulièrement adaptée au recrutement de profils dirigeants ou de cadres expérimentés.