Cabinet de recrutement Juridique & Fiscalité
RECRUTEMENT JURIDIQUE, FISCALITÉ ET CONFORMITÉ
Les métiers de la fiscalité et du juridique évoluent dans un environnement réglementaire de plus en plus exigeant. Notre cabinet de recrutement juridique et fiscalité accompagne les cabinets d’avocats, directions juridiques ou encore sociétés de gestion dans le recrutement de profils qualifiés, du collaborateur confirmé au directeur juridique ou fiscal, grâce à une approche directe menée partout en France.
Un recrutement adapté à votre environnement juridique et fiscal
Recruter dans les métiers du droit ou de la fiscalité ne consiste pas uniquement à vérifier un diplôme, un nombre d’années d’expérience ou une liste de domaines maîtrisés. Un juriste peut avoir évolué en cabinet, en PME, dans un groupe international ou au sein d’un environnement réglementé. Un fiscaliste peut être spécialisé en fiscalité française, internationale, TVA ou prix de transfert. Le niveau d’autonomie, l’exposition aux opérationnels, la capacité à sécuriser une décision et le positionnement attendu dans l’organisation sont tout aussi déterminants. Achil prend en compte ces différences dès le cadrage de la mission afin de rechercher des profils réellement adaptés au contexte du poste.
Directions juridiques
Nous accompagnons les entreprises qui souhaitent créer, renforcer ou structurer leur direction juridique. La recherche peut concerner un premier juriste, un spécialiste destiné à compléter une équipe ou un responsable capable de piloter la fonction.
Le cadrage porte notamment sur le périmètre juridique, le rattachement, le niveau d’autonomie, l’exposition aux équipes opérationnelles et la place du poste dans les processus de décision.
Cabinets d’avocats
Nous intervenons auprès des cabinets qui recherchent un avocat collaborateur ou un professionnel capable de rejoindre une équipe spécialisée.
La nature de la clientèle, les matières traitées, le degré d’autonomie, les perspectives proposées et les modalités de travail sont intégrés à la recherche afin de présenter le cabinet de manière précise aux candidats approchés.
Directions fiscales et fonctions conformité
Nous accompagnons également les recrutements en fiscalité et en conformité.
Ces fonctions demandent de bien distinguer la spécialité technique recherchée, l’environnement réglementaire, la dimension nationale ou internationale du poste et ses interactions avec les autres directions.
Les profils juridiques que nous recrutons
Achil recherche des professionnels capables de sécuriser les décisions, d’accompagner les équipes opérationnelles et de traiter les problématiques juridiques propres à votre activité.
Direction et management juridique
- Directeur juridique
- Responsable juridique
- Legal Counsel
- Responsable contrats
- Responsable conformité
Juristes et fonctions support
- Juriste d’entreprise
- Juriste droit des affaires
- Juriste droit des sociétés
- Juriste droit des contrats
- Juriste droit social
- Juriste droit immobilier
- Juriste propriété intellectuelle
- Assistant juridique
Cabinets d’avocats
- Avocat collaborateur
- Avocat d’affaires
- Avocat droit des sociétés
- Avocat droit social
- Avocat fiscaliste
Le périmètre de recherche est ajusté à la matière juridique, au secteur d’activité, au niveau de séniorité et à la place du poste dans l’organisation.
Les profils en fiscalité et conformité que nous recrutons
Les intitulés ne suffisent pas toujours à distinguer deux profils fiscaux. Le type d’opérations traitées, le périmètre géographique, l’environnement de travail et le niveau d’exposition aux décisions de l’entreprise doivent également être pris en compte. Achil intervient notamment sur les fonctions suivantes :
- Directeur fiscal
- Responsable fiscal
- Fiscaliste
- Fiscaliste international
- Fiscaliste TVA
- Spécialiste des prix de transfert
- Compliance Manager
- Responsable conformité
Pourquoi confier votre recrutement juridique ou fiscal à Achil ?
Accéder à des candidats qui ne répondent pas aux annonces
Certains professionnels du droit et de la fiscalité ne sont pas activement en recherche. L’approche directe permet d’identifier des candidats pertinents, de leur présenter le contexte du poste et d’évaluer leur intérêt avant de les intégrer au processus.
Définir précisément le profil recherché
Une recherche trop large peut générer de nombreuses candidatures sans produire de profils véritablement adaptés. Achil vous aide à distinguer les critères indispensables des critères souhaitables : matière juridique, technicité, autonomie, type d’environnement, exposition et responsabilités.
Évaluer le parcours au-delà du CV
Les candidats sont interrogés sur les situations qu’ils ont réellement rencontrées, les responsabilités exercées, les dossiers traités et leur manière d’interagir avec les autres parties prenantes.
L’objectif est de comprendre ce qu’ils savent faire, dans quel environnement et dans quelles conditions.
Préserver la confidentialité de la recherche
Certains recrutements nécessitent une communication restreinte, notamment lorsqu’ils concernent un remplacement, la création d’une fonction sensible ou une évolution d’organisation.
Le niveau d’information transmis aux candidats et les modalités d’approche sont alors définis avec vous avant le lancement de la mission.
Notre méthode de recrutement juridique et fiscal
1. Cadrer le poste et son environnement
Nous échangeons sur le contexte du recrutement, les responsabilités, la matière juridique ou fiscale concernée, le rattachement, les interlocuteurs et les résultats attendus.
Nous clarifions également les critères réellement indispensables. Cette étape permet de ne pas limiter la recherche à un intitulé de poste ou à une liste de mots-clés.
2. Cartographier les profils pertinents
À partir du cadrage, nous délimitons les environnements susceptibles d’abriter les compétences recherchées : cabinets, entreprises, secteurs d’activité et fonctions comparables.
Cette cartographie sert de base à l’identification des candidats et à l’approche directe.
3. Approcher et qualifier les candidats
Les candidats sont contactés de manière personnalisée. Nous leur présentons le poste, son contexte et ses enjeux, dans le respect du niveau de confidentialité défini avec vous.
Les échanges permettent d’évaluer leur parcours, leurs réalisations, leurs motivations, leur disponibilité et leur compréhension du poste.
4. Présenter une sélection argumentée
Les profils retenus vous sont présentés avec les éléments utiles à votre décision. Nous organisons les échanges, recueillons les retours des deux parties et vous accompagnons jusqu’à la finalisation du recrutement.
Le suivi se poursuit pendant la période précédant l’arrivée afin de maintenir une communication claire entre l’entreprise et le candidat.
Ce que vous recevez pour prendre votre décision
Pour chaque candidature présentée, vous disposez d’une synthèse structurée. Elle précise le parcours du candidat, son domaine de spécialité, les responsabilités réellement exercées, ses motivations, sa disponibilité et les éventuels points à approfondir en entretien. Vous pouvez ainsi comparer les profils sur des critères directement liés au poste, et pas uniquement à partir de leur CV. Le suivi de mission vous permet également de comprendre les retours du marché : attractivité du poste, disponibilité des profils, attentes exprimées par les candidats et éventuels points de blocage rencontrés pendant la recherche.
Vos interlocuteurs pour les recrutements juridiques et fiscaux
-
Floriane Paionni
Un cabinet de recrutement juridique présent partout en France
Achil accompagne les cabinets et les entreprises dans leurs recrutements juridiques et fiscaux sur l’ensemble du territoire.
La recherche est organisée en fonction de votre implantation, de la présence des profils recherchés et des conditions de travail proposées. Le périmètre peut être local, régional ou national selon la rareté du profil et les contraintes du poste.
Nous intervenons notamment pour des recrutements à Paris, Lyon, Bordeaux, Lille, Nice et Strasbourg, ainsi que dans les autres bassins d’emploi français. Pour un besoin situé en Île-de-France, découvrez également l’accompagnement de notre cabinet de recrutement à Paris.
Vous avez un poste juridique ou fiscal à pourvoir ?
Présentez-nous le poste, son contexte, sa localisation et les compétences recherchées. Nous pourrons échanger sur votre besoin et déterminer le périmètre de recherche le plus pertinent.
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Questions pratiques avant de confier votre recrutement
Combien coûte un cabinet de recrutement spécialisé en droit ou en fiscalité ?
Les honoraires dépendent du niveau de responsabilité du poste, de la complexité de la recherche et des modalités d’accompagnement retenues. Ils peuvent notamment être calculés sur la base de la rémunération du candidat ou faire l’objet d’un forfait, selon les conditions proposées.
Avant de lancer la mission, la proposition doit préciser le mode de calcul, les étapes de facturation, les prestations incluses et, le cas échéant, les conditions de remplacement.
Quelles informations préparer avant de confier le recrutement ?
Préparez les principales responsabilités du poste, la matière juridique ou fiscale concernée, le rattachement hiérarchique, le niveau d’autonomie attendu, les critères indispensables, la localisation, les possibilités de télétravail et la rémunération envisagée.
Précisez également le contexte de la recherche, son degré de confidentialité et l’échéance souhaitée. Si certains éléments ne sont pas encore arrêtés, le premier échange peut servir à les clarifier avant le lancement.
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Comment choisir un cabinet de recrutement en fiscalité ou en juridique ?
Vérifiez que le consultant comprend la spécialité recherchée, mais aussi l’environnement dans lequel le professionnel exercera : cabinet ou entreprise, niveau d’autonomie, rattachement, types de dossiers et interlocuteurs.
Demandez également comment les candidats seront identifiés et évalués, qui pilotera personnellement la mission, quelles informations accompagneront les candidatures et comment seront organisés le suivi et la confidentialité de la recherche.