Cabinet de recrutement Immobilier & construction

Achil s’appuie sur un collectif de recruteurs indépendants spécialisés, chacun expert de son marché. Cette organisation nous permet de proposer un accompagnement personnalisé, une grande réactivité et une parfaite compréhension des enjeux de nos clients. Nous intervenons partout en France auprès de promoteurs immobiliers, foncières, bailleurs sociaux, cabinets d’architecture, bureaux d’études, entreprises générales du BTP, industriels et sociétés d’ingénierie.

Externaliser vos recrutements vous permet de gagner du temps et de sécuriser vos embauches. Un cabinet spécialisé connaît les acteurs du marché, les compétences recherchées et les attentes des candidats. Il peut ainsi accéder au marché caché, qualifier les profils de manière approfondie, réduire les délais de recrutement et limiter le coût d’un mauvais recrutement. C’est également un moyen de mobiliser rapidement un expert lorsque les recrutements sont stratégiques ou difficiles.

Un cabinet de recrutement spécialisé possède une connaissance approfondie d’un secteur d’activité, de ses métiers, de ses entreprises et de ses candidats. Cette expertise lui permet d’évaluer plus précisément les compétences techniques, de mieux comprendre les enjeux des postes et d’identifier plus rapidement les profils les plus pertinents. Pour les métiers de l’immobilier et de la construction, cette spécialisation constitue un véritable levier de performance et de sécurisation des recrutements.

Nos consultants accompagnent les entreprises sur des recrutements en CDI, qu’il s’agisse de fonctions opérationnelles, managériales ou de direction. Nous recrutons notamment des conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs, responsables de programmes, responsables développement foncier, property managers, asset managers, directeurs techniques, directeurs de travaux et cadres dirigeants. Nous intervenons également sur des recrutements confidentiels.

Nous accompagnons tous les acteurs de l’immobilier et de la construction : promoteurs immobiliers, foncières, bailleurs sociaux, agences immobilières, sociétés de property management, cabinets d’architecture, bureaux d’études, entreprises de construction, entreprises générales du BTP, spécialistes du génie civil, industriels du bâtiment et sociétés d’ingénierie. Nous travaillons aussi bien avec des PME, des ETI que des grands groupes.

Oui. Grâce à notre collectif de recruteurs spécialisés, nous accompagnons des entreprises sur l’ensemble du territoire (Bordeaux, Montpellier, Strasbourg, Nantes, Nice, Toulouse, Lille, Paris, Lyon, Marseille, etc.). Nos consultants connaissent les spécificités des bassins d’emploi locaux et adaptent leur stratégie de recherche en fonction du marché, du niveau de tension sur les métiers et de la localisation des postes à pourvoir.

Chaque recrutement débute par une analyse approfondie de votre besoin, de votre organisation et des compétences attendues. Nous combinons approche directe, sourcing et activation de notre réseau afin d’identifier les meilleurs profils. Les candidats sont ensuite évalués lors d’entretiens approfondis portant sur leur parcours, leurs compétences techniques, leurs réalisations, leurs motivations et leur adéquation avec la culture de votre entreprise.

Le délai dépend principalement de la rareté du profil recherché, de la localisation du poste et des compétences attendues. Dans la plupart des cas, les premières candidatures qualifiées sont présentées en quelques semaines. Nos consultants assurent ensuite le suivi des entretiens, accompagnent la négociation et restent présents jusqu’à la prise de poste du candidat retenu.

Non. Nous accompagnons les entreprises sur tous les niveaux de responsabilité : techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, managers, cadres, experts métiers et dirigeants. Notre approche est adaptée aux enjeux de chaque recrutement, qu’il s’agisse d’un poste opérationnel ou d’une fonction stratégique.

Le processus inclut généralement une analyse approfondie des besoins de l’entreprise cliente, la recherche et la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références, et l’accompagnement jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise.