Cabinet de recrutement Executive Search
Achil est un cabinet de recrutement spécialisé en Executive Search. Nos consultants en recrutement accompagnent PME, ETI, startups et grands groupes dans leurs recrutements les plus sensibles grâce à une méthodologie de recrutement par approche directe, une excellente connaissance du marché et un accompagnement entièrement personnalisé.
Votre cabinet de chasse de tête spécialisé dans l’Executive Search
Le recrutement d’un cadre dirigeant, d’un membre du COMEX ou d’un expert stratégique ne s’improvise pas. Ces recrutements ont un impact direct sur la performance, la croissance, la gouvernance et la culture d’une entreprise. Lorsqu’il s’agit de pourvoir un poste clé, les entreprises ont besoin d’un partenaire capable d’identifier des profils rares, de les approcher avec discrétion et d’évaluer leur capacité à porter une vision stratégique.
Contrairement à un cabinet généraliste, notre division Executive Search intervient exclusivement sur les recrutements à forte valeur ajoutée : dirigeants, membres de CODIR, cadres stratégiques, experts métiers et profils à fort potentiel dont les compétences sont déterminantes pour le développement de l’entreprise.
Notre objectif est simple : identifier les dirigeants capables d’accompagner durablement vos projets de transformation, de croissance ou de succession.
Qu’est ce que l’Executive Search ?
L’Executive Search, aussi appelé recrutement par approche directe, est une méthode de recrutement destinée aux postes stratégiques. Là où un recrutement classique consiste principalement à diffuser une annonce et à traiter des candidatures, l’Executive Search repose sur une véritable démarche de recherche proactive. Les consultants identifient directement les dirigeants et experts les plus pertinents sur leur marché, qu’ils soient ou non en recherche d’emploi. Cette méthode de chasse de têtes permet d’accéder à un vivier de talents qui reste invisible sur les canaux traditionnels de recrutement. Chez Achil, chaque mission d’Executive Search repose sur plusieurs étapes essentielles :
- une analyse approfondie des besoins de l’entreprise,
- un audit de l’organisation et de son environnement,
- un mapping détaillé des entreprises concurrentes et des cibles potentielles,
- une stratégie de recrutement par approche confidentielle,
- une évaluation des compétences techniques, managériales et comportementales,
- un accompagnement jusqu’au suivi de l’intégration.
Nos missions Executive Search
Nous accompagnons notamment le recrutement des dirigeants et de nombreux postes de management tels que :
- CEO / Directeur Général
- CFO / Directeur Administratif et Financier
- DRH / Directeur des Ressources Humaines
- CTO / Directeur Technique
- Directeur Industriel
- Directeur Commercial
- Directeur des Opérations
- Directeur Supply Chain
- Directeur Marketing
Pourquoi faire appel à un cabinet de chasseur de têtes ?
Accéder aux meilleurs dirigeants
Les meilleurs dirigeants ne sont pas en recherche active. Ils occupent déjà un poste et ne consultent généralement pas les offres d’emplois.
Nos chasseurs de tête utilisent une méthodologie de recrutement par approche directe leur permettant d’identifier puis de contacter ces profils de manière totalement confidentielle.
Cette approche nous donne accès à un vivier beaucoup plus large que celui des candidatures spontanées.
Sécuriser vos recrutements stratégiques
Recruter un dirigeant représente un investissement important.
Au-delà des compétences techniques, il est indispensable d’évaluer sa capacité à accompagner le changement, son style de management, son adéquation avec la culture d’entreprise et sa vision stratégique.
Nos consultants réalisent un travail d’analyse approfondi afin de vous présenter uniquement les profils les plus pertinents.
Bénéficier d’une confidentialité absolue
Les missions d’Executive Search concernent fréquemment des situations sensibles : remplacement d’un dirigeant en poste, création d’une nouvelle direction, restructuration ou encore ouverture d’un marché.
Dans ces contextes, la discrétion est indispensable.
Les échanges sont sécurisés et les candidats sont approchés individuellement dans le respect des accords de confidentialité (NDA).
Top Management : notre méthodologie Executive Search
Chez Achil, chaque mission d’Executive Search suit une méthodologie structurée. Cette approche permet de sécuriser chaque recrutement tout en garantissant une parfaite confidentialité et une sélection exigeante des candidats.
Comprendre votre organisation et vos enjeux
Chaque mission débute par une phase d’immersion au sein de votre entreprise. Nos consultants en recrutement Executive Search prennent le temps de comprendre votre stratégie de développement, votre organisation, votre culture d’entreprise, vos enjeux de transformation, les attentes de vos équipes dirigeantes.
Cette première étape va bien au-delà de la simple définition d’un poste. Nous analysons également les interactions avec les autres directions, les enjeux de gouvernance, les perspectives d’évolution du poste ainsi que les qualités de leadership attendues. Cette approche approfondie nous permet de définir avec précision le profil recherché, les compétences attendues ainsi que les critères de réussite de la mission.
Cartographier le marché et identifier les entreprises cibles
Une fois le besoin validé, nos consultants construisent une stratégie de recherche. Cette étape consiste à réaliser un mapping complet du marché afin d’identifier les entreprises concurrentes, les sociétés présentant des organisations comparables, les secteurs voisins susceptibles de faire émerger des profils pertinents, les dirigeants et experts correspondant à vos attentes.
Cette cartographie permet d’élargir considérablement le champ des possibles et d’identifier des profils rares souvent absents des canaux de recrutement traditionnels. Notre connaissance des différents secteurs économiques constitue ici un véritable avantage concurrentiel.
Rechercher et approcher les meilleurs talents
Nos recruteurs mettent ensuite en œuvre une stratégie de recrutement par approche directe. Cette méthode consiste à contacter personnellement les candidats identifiés, même lorsqu’ils ne sont pas en recherche active. Nos chasseurs de tête mobilisent plusieurs leviers : leur réseau professionnel, des bases de données spécialisées, des outils digitaux de sourcing, les réseaux professionnels, des recommandations ciblées.
Cette démarche confidentielle nous permet d’atteindre des dirigeants, des experts métiers et des managers stratégiques rarement accessibles via une simple publication d’annonce. Notre objectif est d’approcher les meilleurs profils avec tact, professionnalisme et discrétion.
Évaluer les candidats en profondeur
Tous les candidats rencontrés font l’objet d’une évaluation particulièrement approfondie. Au-delà du parcours professionnel, nous analysons les réalisations concrètes, les compétences techniques, les capacités managériales, le style de leadership, la capacité à accompagner le changement, les motivations, l’adéquation avec votre culture d’entreprise.
Selon les besoins de la mission, nous pouvons également compléter cette analyse par des tests psychométriques et des évaluations comportementales ainsi que des mises en situation. Cette phase d’évaluation des compétences permet de limiter les risques liés à un recrutement stratégique.
Vous présenter une shortlist de très haut niveau
Contrairement à un recrutement classique, notre objectif n’est pas de présenter un grand nombre de candidatures. Nous privilégions la qualité. Chaque entreprise reçoit une sélection restreinte de profils soigneusement évalués.
Pour chaque candidat, nous remettons un dossier détaillé comprenant son parcours et ses principales réalisations ainsi que notre analyse de son potentiel de réussite. Cette synthèse facilite la prise de décision et permet à vos équipes de concentrer leurs échanges sur les profils les plus pertinents.
Accompagner les entretiens et la négociation
Nos consultants restent présents tout au long des échanges entre votre entreprise et les candidats. Ils assurent notamment la planification des entretiens, le recueil des retours, l’accompagnement des différentes parties, la coordination des échanges.
Nous intervenons également lors de la phase finale afin de faciliter les discussions autour de la rémunération, des avantages, de la prise de fonction et des conditions contractuelles. Notre rôle est de favoriser un accord durable entre les attentes de l’entreprise et celles du futur dirigeant.
Sécuriser l’intégration du dirigeant
Notre accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Les premiers mois sont souvent déterminants dans la réussite d’un recrutement Executive Search. C’est pourquoi nous assurons un suivi régulier auprès de l’entreprise comme du candidat afin de faciliter la prise de poste, d’anticiper d’éventuelles difficultés et de sécuriser l’intégration afin de garantir la satisfaction des deux parties. Cette phase de suivi de l’intégration contribue fortement à la réussite de la mission et permet de construire une relation durable avec nos clients.
Notre équipe spécialisée en Executive Search
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Chloé Dugourd -
Sophie Caruelle -
Thomas Chicouene
Nos fiches de poste
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FAQ – Cabinet de recrutement Executive Search
Quelle est la différence entre l’Executive Search et la chasse de tête ?
Les termes Executive Search et chasse de tête sont souvent utilisés de manière interchangeable. Dans la pratique, l’Executive Search désigne généralement le recrutement de profils dirigeants ou stratégiques mais il s’agit d’une démarche plus globale qui comprend l’analyse de l’entreprise, le mapping du marché et l’approche directe. La chasse de tête correspond à la méthode utilisée pour contacter les candidats identifiés sur le marché, notamment lorsqu’ils occupent déjà un poste dans une autre entreprise (ce qui est le cas dans la majorité des recherches).
Un cabinet d’Executive Search recrute-t-il uniquement des dirigeants ?
Même si l’Executive Search est souvent associé au recrutement de dirigeants, cette approche peut également être utilisée pour recruter des cadres supérieurs, des managers spécialisés ou des experts disposant de compétences rares. L’objectif est d’identifier les talents ayant un impact stratégique sur la performance et le développement de l’entreprise.
Combien coûte une mission d’Executive Search ?
Le coût d’une mission Executive Search dépend de plusieurs facteurs, notamment du niveau de responsabilité du poste, de la complexité du recrutement et de la rareté du profil recherché. Les honoraires sont généralement calculés en pourcentage de la rémunération annuelle du candidat recruté. Cette approche reflète le travail de recherche, d’identification et d’évaluation approfondie réalisé par le cabinet.
Dans quels cas faire appel à un cabinet Executive Search ?
Un cabinet de recrutement de C-Level, aussi appelé cabinet d’Executive Search, est particulièrement recommandé lorsque :
- le poste est stratégique,
- le profil recherché est rare,
- le recrutement est confidentiel,
- les candidats visés sont déjà en poste,
- l’entreprise souhaite sécuriser un recrutement à fort enjeu.
Dans quels secteurs l’Executive Search est-elle utilisée ?
L’Executive Search est utilisé dans de nombreux secteurs d’activité tels que la finance, la technologie, l’industrie, le conseil, la santé ou encore le commerce. Faire appel à un cabinet de recrutement top management est particulièrement pertinent dans les environnements où les entreprises recherchent des dirigeants expérimentés, des experts techniques ou des managers capables de piloter des projets stratégiques.
Quels profils recrute un cabinet de recrutement Executive Search ?
Un cabinet de recrutement dirigeants intervient principalement sur le recrutement de profils à fort impact stratégique :
- CEO et Directeurs Généraux ;
- Directeurs Administratifs et Financiers (CFO) ;
- Directeurs des Ressources Humaines (DRH) ;
- Directeurs Commerciaux ;
- Directeurs Industriels ;
- Directeurs de Business Unit ;
- membres de COMEX ou CODIR ;
- experts métiers et profils rares.
Combien de candidats sont généralement présentés ?
Dans le cadre d’une mission Executive Search, les entreprises reçoivent généralement une sélection restreinte de candidats qualifiés. L’objectif d’une mission Executive Search n’est pas de présenter un grand nombre de candidatures. Le cabinet de recrutement direction générale privilégie la qualité à la quantité et propose uniquement des profils ayant été évalués et jugés pertinents au regard des exigences du poste et des enjeux de l’entreprise. Le cabinet de chasseur de têtes privilégie une shortlist de 3 à 5 candidats soigneusement évalués, correspondant précisément aux enjeux du poste et à la culture de l’entreprise.
Pourquoi choisir Achil, cabinet de recrutement Executive Search ?
Choisir Achil comme cabinet de recrutement cadres dirigeants, c’est s’appuyer sur un partenaire capable de comprendre les enjeux stratégiques liés au recrutement de cadres dirigeants. Nos recruteurs spécialisés adoptent une approche structurée et proactive afin d’identifier les talents les plus pertinents pour chaque entreprise.
Grâce à une méthodologie de recherche ciblée, à l’activation de réseaux professionnels qualifiés et à une évaluation approfondie des candidats, nous sommes en mesure de proposer des profils capables de s’intégrer durablement dans l’organisation et de contribuer à sa performance et à sa croissance.
Chaque mission fait l’objet d’un accompagnement personnalisé, depuis l’analyse du besoin jusqu’au suivi après l’intégration du candidat, afin de sécuriser chaque étape du recrutement.
Comment choisir un cabinet Executive Search ?
Le choix d’un cabinet Executive Search repose sur plusieurs critères : l’expertise sectorielle, la méthodologie de recherche des talents, le réseau professionnel du cabinet ainsi que sa capacité à comprendre les enjeux stratégiques de l’entreprise. Il est également important de s’assurer que le cabinet de recrutement de dirigeants adopte une approche structurée et confidentielle, particulièrement adaptée au recrutement de profils dirigeants ou de cadres expérimentés.