Tout savoir sur les collectifs de recruteurs indépendants

Dernière mise à jour en Février 2024

Dans un monde professionnel en constante évolution, de nouvelles formes d’organisation émergent pour répondre aux besoins des travailleurs indépendants. Les collectifs de recruteurs indépendants sont une alternative intéressante pour les professionnels du recrutement qui souhaitent bénéficier des avantages de l’indépendance sans en subir les inconvénients.

Vous êtes recruteur / recruteuse en cabinet, en entreprise, ou réfléchissez à une reconversion dans le recrutement ? Voici le guide complet pour tout comprendre sur le fonctionnement des collectifs de recruteurs indépendants.

Nous détaillons ici leur origine, leurs différentes formes, leur fonctionnement, ainsi que les avantages et les inconvénients qu’ils présentent. Nous avons également dressé une liste des principaux collectifs de recruteurs indépendants ainsi qu’un guide pour choisir celui qui vous convient le mieux. 

Origine des collectifs de recruteurs indépendants

L’augmentation du nombre d’indépendants en France (de 3,1 à 4,1 millions entre 2017 et 2021, soit une augmentation annuelle de +7,6% par an) a entraîné une professionnalisation et une meilleure organisation des indépendants : c’est le développement des collectifs !

Dans le domaine du recrutement, le premier collectif apparaît en 1976, puis un second en 2005. Entre 2018 et 2023, plus d’une vingtaine de collectifs de recruteurs ont été créés en France ! En juin 2023, la barre symbolique des 1 000 recruteurs au sein de collectifs a été franchie. Ils étaient un peu moins de 330 deux ans auparavant et sont 1 231 en février 2024.

Les collectifs ont donc émergé en réponse aux problématiques de l’indépendance : solitude, manque d’accompagnement, coût des outils élevé, etc. La croissance du nombre de collectifs a suivi celle des indépendants, avec toutefois des modèles très différents d’un collectif à l’autre.

Evolution du nombre de collectifs de recruteurs indépendants en France

Evolution du nombre de recruteurs au sein de collectifs en France

Les différentes formes de collectifs de recruteurs indépendants

Il existe plusieurs typologies de collectifs, chacune avec ses spécificités. Certains sont structurés de manière très formelle avec une organisation hiérarchique similaire à celle des cabinets traditionnels ou des agences d’intérim, d’autres sont plus informels. Certains se concentrent sur des domaines spécifiques, d’autres font le pari d’être généralistes. La formation et l’accompagnement peuvent également fortement varier d’un réseau à l’autre, sans compter la rémunération et la qualité des outils.

En synthèse, voici les principaux paramètres influant sur l’ADN d’un collectif :

  • Support administratif : l’aide à la gestion administrative (aide au choix d’une structure juridique, signature des mandats, gestion de la facturation et du recouvrement, etc.) peut grandement faciliter le quotidien des membres du collectif
  • Spécialisation : de généraliste à hyper spécialisés (sur un métier et une géographie par exemple). A noter qu’un collectif peut être généraliste tout en ayant des membres et des recruteurs spécialisés
  • Outils : composition du pack outils, qualité des outils (et donc efficacité dans sa prospection et l’exécution des missions), tarif, période de gratuité éventuelle, etc.
  • Formation : qualité et durée de la formation initiale et continue, périmètre de la formation (prospection, recrutement, outils, administratif, etc.), coût associé et format (vidéos à disposition, sessions animées, ateliers, etc.)
  • Accompagnement : existence ou non d’un programme d’accompagnement à l’intégration dans le réseau, par qui est-il animé (d’autres indépendants du collectif, le siège, des prestataires externes, etc.)
  • Apport de mission : support du collectif dans la recherche des missions, accompagnement, honoraires associés, etc.
  • Modèle de rémunération : forfait jour (RPO), succès, mix des deux, etc.
  • Rétrocession sur les missions : montant fixe ou pourcentage des honoraires de la mission (de quelques dizaines de % … à 90% pour les plus généreux). Les paliers de rétrocession et leur calcul sont également à prendre en compte. Certains calculent les seuils trimestriellement, d’autres annuellement, d’autres sur la dernière période glissante. Certains enfin remettent les compteurs à zéro à chaque période, avec un impact important sur les rétrocessions.

Avantages des collectifs de recruteurs indépendants

Selon leur ADN et leur positionnement, les collectifs de recruteurs indépendants proposent des avantages variés à leurs membres.

La principale force des collectifs est le partage. Que ce soit du savoir, des contacts ou des opportunités d’affaires, les membres de collectifs peuvent échanger et collaborer ensemble. Ce partage permet également de rompre la solitude généralement associée au travail d’indépendant.

Les collectifs permettent également à leurs membres de bénéficier de ressources et de services communs, tels que de la formation ou des outils (CRM, CVthèques, ATS, etc.) à des tarifs préférentiels.

L’accompagnement administratif et financier (rédaction et signature des mandats, facturation, recouvrement) permet également aux membres du collectif de se concentrer sur la prospection et l’exécution de leurs missions sans se soucier des à-côtés.

Enfin, l’appartenance à un collectif peut renforcer la crédibilité et la visibilité de ses membres. Bénéficiant de la puissance marketing d’une marque, leur prospection commerciale s’en trouve facilitée.

Comment choisir son collectif de recruteurs indépendants ?

Malgré leurs avantages, les collectifs de recrutement peuvent présenter certains inconvénients s’il ne sont pas adaptés aux attentes de leurs membres, d’où l’importance de bien choisir son collectif et de préparer son projet en amont !

Pour éviter de faire une erreur, voici une liste d’actions à faire et de questions à se poser pour s’assurer de rejoindre le bon collectif !

  • Services : Quels sont les services fournis par le collectif (administratif, formation, accompagnement, comptabilité, prospection, etc.) ? Sont-ils en ligne avec mes besoins ?
  • Valeurs : Est-ce que je partage la vision et les valeurs du collectif ?
  • Composition du collectif : Quelle est l’expérience des membres du collectif ? Sont-ils nombreux ?
  • Réputation : Les membres du collectif en sont-ils satisfaits ? Qu’en disent les clients ?
  • Coût : Quel est le coût d’adhésion au collectif ? Est-il justifié par les avantages proposés ?
  • Outils : Les outils sont-ils adaptés à mes besoins et à ma spécialisation ?
  • Alignement d’intérêts : Quel est l’intérêt du collectif à ce que je les rejoigne ? Quel est le mien ? Nos objectifs sont-ils alignés ?

Quels sont les principaux collectifs de recruteurs indépendants ?

Voici une liste des principaux collectifs de recruteurs indépendants en France :

  • Principaux collectifs par taille : Mercato de l’Emploi, Odyssée RH, Solinki, et bien sûr Achil !
  • Les autres : Brawo, Les Colettes, Emathea, Les Nouvelles Recrues, Major Job, Me&MyBoss, ORB Conseil, PerfHomme, Réseau Talents, Skeelz, Talents Groupe
  • Les spécialistes de l’intérim (exclus de cette analyse) : Iziwork (repris par Proman au Tribunal de Commerce en octobre 2023), Slash Intérim

Conclusion

Les collectifs de recruteurs indépendants offrent une solution intéressante pour les professionnels du recrutement et les personnes en reconversion qui souhaitent collaborer, partager des ressources et bénéficier d’avantages mutuels. En comprenant l’origine, les différentes formes, le fonctionnement, les avantages et les inconvénients des collectifs, vous serez mieux équipé pour choisir le collectif qui correspond le mieux à vos besoins et à vos objectifs professionnels.

N’hésitez pas à approcher les principaux collectifs de recruteurs indépendants et à évaluer attentivement les critères importants pour vous avant de prendre une décision. Rejoindre un collectif peut être un moyen efficace de se lancer sereinement en tant que recruteur indépendant.

En savoir plus sur Achil

Envie d’en savoir plus sur l’accompagnement, la formation, les outils et la rétrocession Achil ? Prenons un peu de temps pour en discuter !

Qu’est-ce que la marque employeur ? Comment la développer ?

Introduction à la marque employeur La marque employeur : késako ? La marque employeur représente l’image et la réputation d’une entreprise du point de vue des candidats et des salariés. Elle est aussi importante que les performances de...

Qu’est-ce qu’un bon onboarding de candidat ?

L'intégration efficace d'un nouveau salarié, ou onboarding, est une étape incontournable pour toute entreprise. Toutefois, il n’est pas toujours simple de savoir comment s’y prendre, en particulier au regard de l’accueil des nouvelles recrues, de...

Classements Décideurs Magazine 2022

Achil intègre les classements Décideurs Magazine / Leaders League des meilleurs cabinets de recrutement Un peu plus d’un an après sa création, Achil intègre les classements de Décideurs Magazine / Leaders League en Recrutement Middle Management et...

Sourcing de candidats : Quelles sont les méthodes ?

Dans le recrutement, le sourcing de candidats est une étape incontournable pour réussir à identifier et à attirer les talents les plus qualifiés pour un poste spécifique. Or, les méthodes de sourcing évoluent constamment pour s'adapter aux...

Entretiens structurés : de quoi s’agit-il ?

Les entretiens structurés sont une méthode d'évaluation des candidats ou des employés reposant sur une série de questions prédéfinies, évaluées pour leur part selon des critères objectifs. Cette approche vise donc à minimiser les éventuels biais...

Achil intègre le classement des meilleurs cabinets de recrutement 2024

Achil, le collectif de recruteurs indépendants, est fier d'annoncer son entrée dans le classement des « Meilleurs Cabinets de Recrutement de Managers et Spécialistes 2024 », établi par Les Echos et Statista. Cette reconnaissance souligne...