Recrutement externalisé (RPO)
VOS RECRUTEMENTS AVANCENT, VOS ÉQUIPES RESPIRENT.
Externalisez tout ou partie de vos recrutements grâce à notre solution RPO sur-mesure. Bénéficiez d’un consultant expert de votre secteur d’activité, intégré à votre organisation et activable rapidement.
Le recrutement externalisé (RPO), sans perdre le contrôle.
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à confier tout ou partie de votre processus de recrutement à une consultant externalisé. Chez Achil, cette équipe agit comme une extension de vos RH : elle adopte vos outils, votre culture et votre marque employeur. Nous apportons la capacité, les méthodes et l’expertise métier nécessaires pour recruter mieux, même quand vos volumes ou vos priorités évoluent, tandis que vous gardez les décisions. Nous intervenons dans le cadre de recrutements volumiques sur tous les secteurs d’activité et sur toutes les fonctions partout en France.
Il existe 3 situations où le RPO est particulièrement efficace :
- Pic de recrutement : renforcez votre capacité sans alourdir durablement votre structure.
- Projet de croissance : ouvrez un site, lancez une activité ou constituez une équipe dans les temps.
- Marché pénurique : activez un recruteur qui comprend vos métiers et sait où chercher.
Solution RPO : un dispositif clair, des résultats pilotés
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01
Cadrer
Objectifs, volumes, profils, délais, outils et expérience candidat : nous alignons le dispositif sur votre réalité.
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02
Déployer
Nous déployons l’un de nos consultants et l’intégrons à vos rituels, sur site, à distance ou en mode hybride.
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03
Recruter
Sourcing, approche, préqualification, coordination des entretiens et suivi candidat : chaque étape est maîtrisée.
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04
Améliorer
Délais, conversion, qualité et satisfaction sont suivis pour faire progresser la performance en continu.
La bonne équipe, au bon niveau d’intégration
RPO ciblé
Pour fluidifier une étape précise de votre recrutement.
- Sourcing multicanal
- Approche directe
- Préqualification
RPO projet
Pour absorber un pic ou réussir un lancement dans un temps défini.
- Équipe dédiée
- Objectifs et calendrier partagés
- Pilotage par les KPI
RPO intégré
Pour externaliser durablement tout ou partie de votre fonction recrutement.
- Processus de bout en bout
- Intégration outils & marque
- Amélioration continue
La force d’un cabinet, la précision d’un expert
Chez Achil, tous nos recruteurs disposent d’une double spécialisation sectorielle et géographique. Après analyse de votre besoin, nous identifions pour vous le consultant en recrutement le plus adapté à vos enjeux en problématiques.
Expertise métier
Des recruteurs qui parlent le langage de vos managers et de vos candidats.
Proximité nationale
Une couverture partout en France, au plus près de vos enjeux locaux.
Souplesse
Une prestation flexible en fonction des évolutions de vos besoins.
Transparence
Un point de contact, des données partagées et des arbitrages rapides.
Votre recrutement devient une capacité maîtrisée
Des délais mieux maîtrisés
Un consultant dédié mobilisé sur vos priorités accélère les décisions.
Une expérience cohérente
Vos candidats vivent un parcours suivi et fidèle à votre marque employeur.
Une organisation plus agile
Vous adaptez vos ressources de recrutement sans perdre le cap ni la qualité.
Une performance visible
Des indicateurs partagés éclairent vos arbitrages et l’amélioration continue.
Ils nous font confiance
Vous souhaitez échanger sur vos besoins en recrutement ? Écrivez-nous.
Les réponses que vous cherchez.
Quelle est la différence entre un recrutement au succès et le RPO ?
Un cabinet de recrutement au succès intervient généralement sur une mission ponctuelle. Une équipe RPO s’intègre davantage à votre organisation, prend en charge un périmètre continu ou un projet complet et pilote sa performance avec vous.
À partir de quel volume le RPO est-il pertinent ?
Il n’existe pas de seuil universel. Le RPO devient particulièrement pertinent lors d’un volume récurrent, d’un pic d’activité, de recrutements multisites ou d’un besoin de compétences difficiles à trouver.
Combien coûte une prestation de RPO ?
Le budget dépend du nombre de postes, du périmètre confié, de la durée, des expertises mobilisées et du niveau d’intégration. Après cadrage, Achil propose un dispositif et un modèle économique lisibles.
Peut-on externaliser uniquement le sourcing ?
Oui. Le RPO peut couvrir une seule étape, comme le sourcing ou la préqualification, plusieurs briques du parcours, ou l’ensemble du processus de recrutement.
RPO sur site, à distance ou hybride : que choisir ?
Le format dépend de vos équipes, de vos outils et du niveau de proximité souhaité. Nous pouvons intervenir dans vos locaux, à distance ou combiner les deux.
Combien de temps dure une mission RPO ?
Une mission peut accompagner un projet limité dans le temps ou s’inscrire dans la durée. Le dimensionnement est revu en fonction de vos volumes et de vos résultats.
