Qu’est-ce qu’un consultant indépendant en recrutement ?

Les entreprises font face à un problème récurrent : trouver des profils adaptés aux missions à pourvoir. Et le recrutement peut s’avérer fastidieux : selon la taille et les choix stratégiques, les entreprises n’ont pas forcément les compétences humaines nécessaires en interne. Elles peuvent alors choisir d’externaliser le processus d’embauche et faire appel à un consultant en recrutement. C’est le choix de 20% des entreprises en France actuellement.

Mais, en quoi consiste le métier d’un consultant indépendant en recrutement ?

Les principales missions 📚

L’activité du recruteur indépendant ne se résume pas à évaluer des profils de candidats, ses missions couvrent la totalité du processus de recrutement.

  • Tout d’abord, il analyse les besoins du poste et rédige l’offre d’emploi qu’il diffusera auprès des candidats potentiels.
  • Ensuite arrive le « sourcing »: le consultant identifie et contacte les candidats potentiels, que ce soit dans les CVthèques ou sur les réseaux sociaux
  • L’étape suivante consiste à présenter au client les profils préqualifiés et à organiser les entretiens d’embauche. Il dispose de différents outils (payants ou gratuits) afin de sélectionner au mieux les profils : tests de personnalité, test d’évaluation technique, analyse graphologique
  • Il aide ensuite son client à choisir le bon profil parmi les candidats rencontrés
  • Enfin, il accompagne le candidat dans son processus d’intégration et sonde la satisfaction de son client mais également du candidat

Le consultant indépendant en recrutement réalise également des missions liées à son statut « d’indépendant » :

  • Il réalise un travail de prospection pour trouver des entreprises clientes
  • Il soumet des propositions commerciales d’accompagnement à ses clients potentiels
  • Il utilise les outils digitaux RH tels que les jobboards, les outils de suivi des candidatures (ATS), d’évaluation, et il se tient informé de l’actualité de son secteur
  • Il émet des factures à la réalisation de ses missions et gère sa comptabilité ainsi que ses déclarations fiscales

Comment être un bon consultant indépendant en recrutement ? 📈

Pour commencer, un consultant indépendant en recrutement doit bien connaître le marché de l’emploi et les secteurs qu’il couvre afin d’apporter des conseils pertinents à ses clients, et être capable de rédiger des fiches de postes précises pour différents métiers.

La clé du métier reste évidemment le relationnel : être à l’écoute de son client, mais aussi des candidats potentiels. La sélection des candidats doit être basée sur des qualités d’analyses, des techniques d’entretien, et de l’objectivité !

L’objectif est d’éviter à tout prix une erreur de recrutement, qui coûte cher à l’entreprise, et prive un candidat d’un poste auquel il correspond mieux.

Pourquoi devenir indépendant ? 🧐

Le statut d’indépendant offre de nombreux avantages. Le freelance peut choisir les clients qu’il souhaite accompagner et ainsi moduler son emploi du temps, selon sa capacité de travail et ses prétentions financières.

La variété des entreprises clientes permet également au consultant indépendant en recrutement de diversifier ses missions.

Enfin, il est amené à rencontrer de nouvelles personnes et se déplacer régulièrement, un atout pour le contact humain.

Et avec Achil alors, quels avantages ? 💪

Un consultant indépendant en recrutement à au moins 5 bonnes raisons de nous rejoindre :

1. L’accès à une formation de qualité

Une formation initiale aux métiers du recrutement et de nombreux supports de formation continue pour progresser (prospection, coaching, etc.)

2. Les outils tech à disposition

Accédez à des outils performants pour recruter plus facilement et à moindre coût (CVthèques, ATS, CRM, multidiffusion, tests candidat, etc.)

3. La gestion administrative

Un accompagnement au quotidien des démarches administratives du lancement de votre activité à vos facturations mensuelles et au pilotage de votre comptabilité

4. Une communauté soudée

Echangez avec une communauté soudée de recruteurs et partagez vos expériences. Bénéficiez du support d’un mentor dans l’exécution de vos missions

5. Une rémunération juste

Bénéficiez de commissions attractives et transparentes.
Rémunérés sur vos missions, vous pouvez également percevoir des commissions pour le développement et l’animation du réseau Achil.