Cabinet de recrutement Immobilier, Construction & BTP
Recruter dans l’immobilier exige une connaissance précise des marchés, des actifs, des projets et des compétences recherchées. Notre cabinet de recrutement spécialisé en immobilier, construction et BTP accompagne les promoteurs immobiliers, foncières, bailleurs sociaux, agences, administrateurs de biens, entreprises générales, cabinets d’ingénierie et maîtres d’œuvre dans leurs recrutements stratégiques.
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement spécialisé en immobilier et construction ?
Le marché de l’emploi dans l’immobilier et la construction est confronté à une double difficulté : certains métiers sont en forte tension, tandis que les profils expérimentés sont rarement disponibles sur le marché. Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement immobilier et construction permet d’accéder à des candidats souvent absents des jobboards traditionnels. Chez Achil, chaque mission est confiée à un recruteur spécialisé qui comprend les spécificités de votre activité :
- Promotion immobilière
- Immobilier d’entreprise
- Immobilier résidentiel
- Immobilier commercial
- Construction
- Bâtiment
- Génie civil
- Maîtrise d’œuvre
- Maîtrise d’ouvrage
Notre méthode de recrutement
1. Compréhension du besoin
Nous commençons par un échange approfondi avec l’entreprise pour comprendre le contexte du recrutement.
Nous étudions notamment les missions et les responsabilités du poste, les compétences techniques indispensables, le niveau d’expérience attendu, l’organisation de l’entreprise, les projets et types de chantiers concernés, les contraintes de mobilité et de localisation, la rémunération et les conditions proposées et les qualités humaines nécessaires pour réussir dans le poste.
2. Définition de la stratégie de recherche
À partir du besoin défini, nous construisons une stratégie adaptée au poste et à la réalité du marché.
Nous déterminons les canaux à mobiliser : approche directe de professionnels en poste, recherche dans les CVthèques, activation des réseaux professionnels, diffusion ciblée de l’offre, sollicitation du réseau de nos consultants.
Cette stratégie est ajustée au niveau de rareté du profil, à l’urgence du recrutement et aux contraintes du poste.
3. Identification et approche des candidats
Nos consultants recherchent les professionnels dont l’expérience correspond aux enjeux de l’entreprise, qu’ils soient activement à l’écoute du marché ou déjà en poste.
L’approche des candidats est personnalisée. Nous leur présentons le contexte, les responsabilités du poste, les projets concernés et les perspectives offertes. L’objectif n’est pas de multiplier les candidatures, mais d’engager une discussion pertinente avec des professionnels susceptibles d’être réellement intéressés.
4. Qualification approfondie
Les candidats intéressés participent à un entretien approfondi avec le consultant.
Cet échange permet d’évaluer la cohérence du parcours, la maîtrise des compétences recherchées, les types de projets et de chantiers réalisés, le niveau de responsabilité exercé, les résultats obtenus, les motivations, la mobilité géographique et les attentes salariales.
Nous vérifions également l’adéquation entre les attentes du candidat, la culture de l’entreprise et les conditions réelles du poste. Lorsque cela est pertinent et avec l’accord du candidat, des références professionnelles peuvent compléter cette évaluation.
5. Présentation d’une shortlist qualifiée
Nous présentons uniquement les candidats dont le parcours, les compétences et les motivations sont cohérents avec le besoin défini.
Chaque candidature est accompagnée d’une synthèse permettant à l’entreprise de comprendre rapidement l’expérience du candidat, ses principales compétences, ses réalisations pertinentes, ses motivations pour le poste, sa disponibilité et les éventuels points à approfondir en entretien.
Cette sélection facilite la prise de décision et permet aux équipes de se concentrer sur un nombre limité de profils réellement pertinents.
6. Accompagnement jusqu’à l’intégration
Notre intervention se poursuit après la présentation des candidats. Nous organisons les échanges, recueillons les retours de chaque partie et veillons à maintenir un processus de recrutement fluide et réactif.
Après l’embauche, nous restons en contact avec l’entreprise et le candidat afin de suivre l’intégration et de détecter rapidement les éventuelles difficultés.
Notre objectif ne se limite pas à pourvoir un poste : nous cherchons à créer les conditions d’un recrutement durable.
Les métiers de l’immobilier et de la construction que nous recrutons
Nos consultants interviennent sur l’ensemble des fonctions clés de l’immobilier, de la construction et du BTP. Grâce à leur connaissance des marchés, des entreprises et des compétences recherchées, ils accompagnent aussi bien les recrutements de profils opérationnels que de cadres et de dirigeants.
Chasseurs de tête en immobilier
Voici quelques-uns des postes pour lesquels nos consultants en recrutement sont régulièrement missionnés :
- Directeur d’agence immobilière
- Responsable de programmes immobiliers
- Responsable développement foncier
- Directeur de programmes immobiliers
- Asset Manager immobilier
- Agent immobilier
- Gestionnaire de copropriété (Syndic)
- Gestionnaire locatif
- Responsable d’opérations immobilières
- Négociateur immobilier
Chasseurs de tête en construction
Nos recruteurs spécialisés accompagnent également les entreprises de la construction et du BTP sur des recrutements stratégiques, notamment pour les postes suivants :
- Chef de projet en bureau d’étude
- Conducteur de travaux
- Chef de chantier
- Ingénieur travaux
- Chargé d’études de prix
- Économiste de la construction
- Dessinateur Projeteur
- BIM Manager
- Technicien CVC
- Chargé d’affaires BTP
Nos offres d’emploi en Immobilier, Construction & BTP
Notre équipe spécialisée en Immobilier, Construction & BTP
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Benjamin Dahler -
Nicolas Fouix
Nos fiches de poste en Immobilier & Construction
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FAQ – Cabinet de recrutement Immobilier & Construction
Combien de temps faut-il pour recevoir les premières candidatures qualifiées ?
Le délai dépend de la rareté du profil, de la localisation du poste et du niveau d’expérience recherché. Pour de nombreux recrutements, les premiers profils qualifiés peuvent être présentés en quelques semaines. Le calendrier est précisé au lancement de la mission et réévalué en fonction des premiers retours du marché.
Pouvez-vous mener un recrutement confidentiel ?
Oui. Une recherche peut être organisée sans diffusion publique de l’offre, notamment pour remplacer une personne encore en poste, préparer une nouvelle organisation ou recruter sur une fonction stratégique. Le niveau d’information communiqué aux candidats est défini avec l’entreprise avant le lancement des approches.
Pouvez-vous recruter dans une zone géographique où les candidats sont rares ?
Oui. La stratégie est alors construite à partir du bassin d’emploi, des entreprises susceptibles d’employer les profils recherchés, des possibilités de mobilité et des conditions proposées. L’approche directe permet également de contacter des professionnels qui ne consultent pas activement les offres d’emploi.
Quelles informations faut-il préparer avant de lancer une mission ?
Un descriptif de poste constitue une première base, mais il ne suffit pas toujours. Pour lancer une recherche efficacement, le consultant doit notamment comprendre les priorités du poste, son rattachement, les projets à conduire, les compétences indispensables, la localisation, les déplacements éventuels, la rémunération et les perspectives d’évolution.
Pouvez-vous nous conseiller sur la rémunération et l’attractivité du poste ?
Bien sûr, c’est même l’un des principaux avantages à travailler avec un consultant spécialisé. Votre interlocuteur se positionne comme un véritable partenaire, et non un simple exécutant. Le consultant peut confronter la rémunération, les responsabilités et les conditions proposées aux attentes constatées sur le marché. Si le positionnement risque de limiter fortement le nombre de candidats disponibles, ce point est signalé dès le cadrage ou au cours des premières recherches.
Que se passe-t-il si le candidat recruté quitte rapidement l’entreprise ?
Les conditions applicables sont celles définies dans la proposition commerciale ou la lettre de mission. Lorsqu’une garantie est prévue, sa durée, ses conditions d’application et les modalités de reprise de la recherche doivent être clairement indiquées avant le lancement du recrutement.
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Comment les honoraires de recrutement sont-ils définis ?
Les modalités financières sont précisées dans une proposition avant le démarrage de la mission. Celle-ci indique le mode de calcul des honoraires, les étapes de facturation et les éventuelles conditions de garantie. Le montant dépend notamment du niveau du poste, de sa rareté et du périmètre de recherche.