Dans un marché de l’emploi où les meilleurs profils sont de plus en plus difficiles à attirer, le recrutement est devenu un véritable enjeu stratégique pour les entreprises. Entre la pénurie de talents, l’allongement des délais de process de recrutement, la multiplication des postes à pourvoir et la concurrence entre employeurs, il est devenu indispensable de mettre en place une véritable stratégie de recrutement. Les DRH, les managers et les responsables RH recherchent aujourd’hui des solutions permettant de recruter rapidement, de trouver le bon candidat et de sécuriser chaque embauche.
De plus en plus d’entreprises choisissent ainsi de faire appel à un consultant en recrutement indépendant ou à un conseiller en recrutement afin d’optimiser leurs objectifs de recrutement. En France, la part des indépendants dans l’emploi est passée de 7,8 % en 2004 à 10 % en 2018 et cette montée en puissance devrait se poursuivre dans les années à venir pour atteindre les niveaux observés dans l’Union européenne (12,2 % en moyenne en 2018 – INSEE).
Pour répondre à ces enjeux, de nombreuses PME, ETI et grands groupes font désormais appel à un consultant indépendant spécialisé dans le conseil en recrutement. Plus flexible qu’un cabinet de recrutement spécialisé, il accompagne les entreprises tout au long de leur procédure de recrutement, depuis la définition du profil recherché jusqu’à la signature du contrat de travail du futur collaborateur.
Mais quelles sont les différences avec un cabinet de conseil en recrutement ? Quels sont les avantages d’un recruteur freelance ? Et dans quels cas est-il pertinent de faire appel à ce spécialiste du recrutement ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir avant de choisir un recruteur indépendant.
Qu’est ce qu’un recruteur indépendant ?
Historiquement limités aux métiers de la tech, du graphisme ou du coaching, les indépendants interviennent désormais dans toutes les fonctions de l’entreprise, notamment dans les Ressources Humaines et le RH recrutement.
Un recruteur indépendant, également appelé consultant en recrutement, consultante en recrutement ou recruteur freelance, accompagne les entreprises dans la recherche, la présélection, l’évaluation des compétences et la sélection des candidats. Contrairement à un recruteur salarié ou à une agence de recrutement, il exerce son activité en tant qu’indépendant et adapte sa démarche de recrutement aux besoins spécifiques de chaque client.
Selon les missions, il peut intervenir sur tout ou partie des étapes du recrutement :
- définition du besoin ;
- rédaction de l’offre d’emploi ;
- sourcer les meilleurs profils ;
- identifier les candidats potentiels ;
- conduire un entretien téléphonique de préqualification ;
- réaliser les entretiens de recrutement ;
- accompagner la prise de décision jusqu’à la période d’essai.
Il peut également intervenir dans une logique de recrutement par approche directe, de chasse de tête, de chasse aux têtes ou de recrutement spécialisé, notamment lorsqu’il s’agit de recruter des cadres, des experts métiers ou des cadres dirigeants.
Selon sa spécialisation, il accompagne les entreprises dans le recrutement de profils en IT, Digital, Industrie, BTP, Supply Chain, Santé, Finance, ingénierie ou encore Audit & Expertise Comptable. Grâce à sa parfaite connaissance du marché de l’emploi, des niveaux de rémunération et de la concurrence, il est capable d’identifier rapidement le candidat idéal pour chaque poste à pourvoir.
Pourquoi faire appel à un recruteur indépendant ?
Pour éviter l’erreur de recrutement
Une erreur de recrutement peut avoir des conséquences importantes :
- perte de temps ;
- coûts liés au recrutement ;
- désorganisation des équipes ;
- baisse de productivité ;
- nécessité de relancer un nouveau processus d’embauche.
Le recruteur indépendant réalise une analyse approfondie du besoin afin de définir précisément le profil du candidat recherché. Il étudie les compétences techniques, le savoir-être, les motivations, la culture d’entreprise et l’environnement de travail afin d’identifier le bon candidat.
Son objectif n’est pas seulement de recruter un candidat, mais bien de permettre un bon recrutement durable, aussi bien pour l’entreprise que pour la future recrue.
Pour accéder à une expertise métier
Les meilleurs consultants choisissent généralement un secteur d’activité précis.
Chez Achil, chacun de nos consultants en recrutement est spécialisé sur un marché et une zone géographique. Cette spécialisation permet :
- de connaître les métiers ;
- d’identifier les compétences recherchées ;
- de comprendre les attentes des entreprises ;
- de trouver plus rapidement les meilleurs candidats ;
- d’accompagner les entreprises dans le recrutement de cadres, le recrutement des dirigeants ou le recrutement de spécialistes.
Grâce à leur réseau, leur base de recrutement, leur CVthèque, leurs outils de sourcing et leurs méthodes de recrutement par approche directe, ils accèdent à des profils souvent absents des plateformes comme APEC ou Pôle emploi.
Ils savent également identifier des candidats intéressants qui ne sont pas en recherche d’emploi active mais restent ouverts à un nouveau projet professionnel.
Ainsi, travailler avec un recruteur indépendant revient à bénéficier des compétences d’un chasseur, d’un chasseur de tête, d’un chasseur de têtes ou d’un cabinet de chasse, tout en profitant d’une relation beaucoup plus directe et personnalisée.
Pour recruter plus rapidement
Lorsqu’un poste à pourvoir reste vacant plusieurs semaines, les conséquences peuvent rapidement se faire sentir : surcharge pour les équipes, ralentissement des projets, perte de chiffre d’affaires ou dégradation de la satisfaction client. Réduire le temps de recrutement est donc devenu un véritable enjeu de performance.
Grâce à leurs techniques de recrutement, leurs outils de recrutement, leur CVthèque, leur réseau et leurs méthodes de recrutement par approche et de recrutement par approche directe, les recruteurs indépendants sont capables de trouver les bons profils en un temps réduit. Ils savent chercher des candidats, identifier les candidats, sourcer des profils pénuriques et présenter rapidement une présélection de bons candidats.
Contrairement à une structure très hiérarchisée, le consultant freelance prend lui-même les décisions et pilote l’ensemble de la mission. Cette organisation plus agile lui permet de faire du recrutement avec davantage de réactivité et d’adapter sa méthode en permanence.
Son objectif est simple : recruter rapidement, tout en garantissant la qualité des profils présentés.
Que vous souhaitiez recruter un expert, recruter des spécialistes, recruter des talents ou recruter des cadres, le recruteur indépendant met en œuvre les méthodes de recrutement les plus adaptées à votre besoin.
Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé
En travaillant avec un recruteur indépendant, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pendant toute la mission.
Contrairement à certains cabinets de conseil, où plusieurs intervenants peuvent se succéder, le consultant reste votre référent de bout en bout. Cette proximité facilite les échanges avec les managers, les équipes RH et la direction des ressources humaines.
Le recruteur prend le temps de comprendre :
- votre entreprise ;
- votre culture d’entreprise ;
- vos enjeux de développement ;
- les attentes du futur manager ;
- les compétences attendues ;
- les motivations recherchées chez chaque candidat.
Il adapte ensuite sa démarche de recrutement afin d’accompagner votre entreprise de la manière la plus efficace possible.
Selon vos besoins, il peut intervenir uniquement sur certaines phases de recrutement (sourcing, préqualification, entretiens) ou prendre en charge l’intégralité des missions de recrutement.
Cette approche sur mesure permet d’accompagner dans le recrutement aussi bien les PME que les ETI ou les grands groupes.
Pour réduire les coûts par rapport à un cabinet de recrutement
L’un des principaux avantages du recruteur indépendant réside dans son modèle économique.
Contrairement à un cabinet de recrutement spécialisé ou à une grande entreprise de recrutement, il supporte peu de frais de structure.
Cette organisation lui permet de proposer des prestations de conseil en recrutement compétitives sans faire de compromis sur la qualité.
Les consultants indépendants utilisent aujourd’hui les mêmes logiciels de recrutement, les mêmes outils de recrutement et les mêmes bases de données que les plus grands cabinets.
Ils disposent également de solutions digitales performantes leur permettant de gérer efficacement les candidatures, les entretiens et le suivi des missions.
Dans la majorité des cas, leurs honoraires sont facturés au succès : le client ne rémunère la mission qu’une fois le recrutement finalisé.
Cette logique favorise un véritable partenariat puisque le recruteur partage le même objectif que son client : permettre de recruter le meilleur profil dans les meilleurs délais.
Pour soulager vos équipes RH et gagner en flexibilité
Toutes les entreprises ne disposent pas d’une équipe de recrutement suffisamment dimensionnée pour absorber plusieurs recrutements simultanément.
Une création de poste, un remplacement, une forte croissance ou un projet de recrutement important peuvent rapidement mobiliser l’ensemble des ressources internes.
Externaliser tout ou partie du process de recrutement permet alors aux équipes RH de se concentrer sur leurs missions stratégiques tout en maintenant un haut niveau de qualité.
Le recruteur indépendant peut intervenir sur :
- le sourcing ;
- la rédaction de l’offre d’emploi ;
- la gestion des candidatures et des candidatures reçues ;
- les entretiens d’embauche ;
- la présélection ;
- les prises de références ;
- l’accompagnement jusqu’à la signature du contrat de travail.
Il peut également compléter un dispositif de recrutement interne, accompagner une démarche de mobilité interne, intervenir sur un recrutement externe, ou prendre en charge des missions de recrutement international lorsque l’entreprise recrute en France et à l’international.
Cette flexibilité constitue aujourd’hui un véritable avantage pour les entreprises cherchant à recruter rapidement sans augmenter leurs effectifs RH.
Pourquoi choisir un recruteur indépendant pour vos prochains recrutements ?
Dans un marché où les entreprises doivent mieux recruter tout en faisant face à une pénurie de compétences, le recruteur indépendant constitue une véritable solution de recrutement.
Sa connaissance des métiers, son expertise en conseil RH, ses méthodes de chasse de tête, sa capacité à trouver le bon candidat et à piloter un recrutement efficace lui permettent d’intervenir sur des missions particulièrement stratégiques.
Qu’il s’agisse de recruter un consultant, de recruter un collaborateur, de recruter des candidats sur des métiers techniques, de mener un recrutement de cadres, un recrutement des dirigeants ou encore un recrutement de spécialistes, il adapte systématiquement sa méthode au contexte de l’entreprise.
Son rôle dépasse largement la simple diffusion d’une offre d’emploi.
Il participe à la définition des objectifs de recrutement, conseille les dirigeants sur le choix de recrutement, identifie les meilleurs canaux de recrutement, améliore le process de recrutement et accompagne les décideurs jusqu’à l’intégration du nouveau salarié.
Grâce à son expertise, il est capable de :
- identifier les candidats les plus pertinents ;
- évaluer les compétences techniques et le savoir-être ;
- mesurer les motivations ;
- conduire les entretiens d’embauche ;
- sécuriser la sélection des candidats ;
- présenter uniquement les profils correspondant réellement au besoin.
Son accompagnement permet ainsi de réduire les erreurs de recrutement tout en accélérant les délais.
Chez Achil, nos recruteurs indépendants combinent les avantages d’un cabinet de recrutement spécialisé avec l’agilité d’un entrepreneur.
Chaque consultant en recrutement intervient comme un véritable partenaire de votre entreprise.
Il connaît parfaitement son marché, maîtrise les enjeux de votre secteur et dispose des meilleurs outils pour trouver les bons profils.
Nos consultants s’appuient notamment sur :
- des méthodes modernes de chasse de têtes ;
- des outils digitaux de sourcing ;
- une importante CVthèque ;
- des logiciels spécialisés ;
- des techniques d’e-recrutement ;
- des réseaux de candidats qualifiés ;
- une forte expertise métier.
Cette combinaison permet de recruter facilement des profils rares tout en maintenant un haut niveau d’exigence.
Pourquoi choisir un recruteur freelance Achil ?
Choisir Achil, c’est bénéficier :
- d’un cabinet de conseil en recrutement reconnu ;
- d’un réseau national de consultants en recrutement spécialisés ;
- d’une expertise sectorielle forte ;
- d’une approche humaine et personnalisée ;
- d’un interlocuteur unique ;
- de méthodes modernes de recrutement spécialisé ;
- d’une parfaite connaissance du marché de l’emploi ;
- d’un accompagnement sur mesure, de la définition du besoin jusqu’à la fin de la période d’essai.
Nos consultants accompagnent chaque année des entreprises de toutes tailles souhaitant recruter des talents, recruter des cadres, renforcer leurs équipes ou structurer leur croissance. Chez Achil, notre réseau de consultants indépendants combine la proximité d’un interlocuteur unique avec les méthodes, les outils et les garanties d’un cabinet de recrutement reconnu. Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement sur mesure pour identifier et recruter les meilleurs talents.
Vous avez un recrutement en cours ou un projet à venir ? Échangez ICI avec l’un de nos consultants spécialisés pour trouver le profil qui contribuera durablement à la réussite de votre entreprise.
