Deviens recruteur indépendant avec Achil
Lance ton activité de recruteur indépendant avec un collectif structuré
L’idée qui nous guide depuis le début est de proposer le meilleur des deux mondes entre la liberté de l’indépendance et le support au sein d’un cabinet. Avec Achil, tu deviens recruteur indépendant tout en bénéficiant d’un solide accompagnement, d’outils performants, du soutien d’un collectif structuré et d’une rémunération à la hauteur de la valeur que tu crées.
Devenir recruteur indépendant, l’essentiel à connaître
Le recruteur indépendant, aussi appelé recruteur freelance ou consultant indépendant en recrutement, accompagne les entreprises dans la recherche de leurs futurs collaborateurs. Il exerce à son compte, choisit ses missions et organise librement son activité.
Mais devenir indépendant ne consiste pas seulement à recruter pour des entreprises comme en cabinet. En devant indépendant, tu deviens chef d’entreprise. Il te faut alors définir ton positionnement avec précision, développer ton portefeuille client et entretenir ton vivier de candidats tout en adoptant une routine de travail efficace. Pour ce faire, 2 solutions s’offrent à toi. Tu peux te lancer seul et gérer l’ensemble de ton activité, ou rejoindre un collectif comme Achil pour bénéficier d’un support administratif et marketing, d’un accompagnement et d’outils performants tout en conservant ton autonomie.
Les profils qui réussissent
Chaque recruteur est différent, mais les mêmes points de douleur sont récurrents chez ceux qui envisagent de devenir recruteur indépendant : décalage entre la valeur créée et la rémunération, perte de sens, besoin d’autonomie… et ce, quel que soit le type de structure et le secteur d’activité.
Consultant en
cabinet ou ESN
Tu sais développer un portefeuille client. Tu souhaites maintenant obtenir une rémunération alignée avec ta performance.
Recruteur en
entreprise ou RH
En tant que RH ou recruteur interne, tu as travaillé avec plusieurs équipes, compris leurs enjeux et évalué des candidats en entretien.
Commercial en
quête de sens
Tu maîtrises la relation client, la prospection commerciale, la négociation, le closing et le recrutement t’attire.
Manager
opérationnel
Tu as recruté pour tes équipes, tu comprends les métiers mieux que personne et tu veux capitaliser sur cette expertise.
Le recrutement freelance chez Achil
7000
€Placement moyen en 2025
150
kCV dans notre base candidats
94
%Taux de satisfaction des membres en 2025
Pourquoi nous rejoindre ?
Accompagnement
40h de formation et d’accompagnement personnalisé sur 8 semaines pour trouver des clients, élever tes pratiques et développer ton activité avec un mentor dédié, salarié du siège.
Outils
Un accès aux meilleurs outils (ATS, CRM, tests de personnalité, CVthèques…) pour gagner en efficacité et booster tes revenus de recruteur freelance.
Communauté
Une communauté soudée de recruteurs spécialisés par métier et par géographie avec laquelle tu peux partager des missions et des bonnes pratiques.
Rémunération
Tu gardes entre 70% et 90% des honoraires de tes missions. Tu peux également augmenter tes revenus grâce à notre système de parrainage.
Les étapes pour devenir recruteur indépendant
Définir son projet et son positionnement
La première étape consiste à identifier le secteur d’activité, le type d’entreprise et la zone géographique que tu vas adresser. Un positionnement clair permet de valoriser ton expertise et de construire une offre crédible pour tes futurs clients.
Choisir son cadre et définir son offre
Il faut ensuite choisir un statut adapté, définir ses conditions commerciales et anticiper les charges liées à son activité (nous sommes là pour t’aider). Cette réflexion permet de définir tes objectifs et d’estimer tes futurs revenus de recruteur freelance.
S’équiper pour recruter efficacement
Un recruteur freelance doit pouvoir prospecter, rechercher des candidats et suivre ses missions dans de bonnes conditions. Le pack outils dont tu disposes chez Achil contribue directement à ta productivité et, par extension, à ton chiffre d’affaires.
Démarrer son activité de recruteur freelance
On dirait que ça y est, l’aventure peut commencer ! Tu es maintenant prêt à prospecter les entreprises de ton secteur, développer ton vivier de candidats, signer tes premiers mandats et générer des revenus en tant que recruteur indépendant Achil.
Rejoindre Les Talents d’Achil
1
Échanges
Maturité, viabilité, positionnement
& stratégie commerciale
2
Débrief
Décision mutuelle d’avancer
ensemble ou non
3
Démarrage
Une promo par mois de
5 personnes maximum
4
Bootcamp
2 mois d’accompagnement
intensif pour un lancement réussi
Le mot des fondateurs d’Achil
Une équipe de 5 engagée à tes côtés
Chez Achil, les 5 membres du siège (dont les fondateurs!) s’investissent activement dans la réussite de ton projet. Ça aussi, c’est notre secret sauce.
Au sein du réseau, tu développes ton activité de freelance en bénéficiant d’un support marketing et d’une gestion administrative facilitée. Nous nous occupons du juridique, de la facturation et du recouvrement pour que tu puisses te concentrer sur ton cœur de métier : recruter et chouchouter clients & candidats.
Témoignages des Talents d’Achil
Ce sont les mieux placés pour parler du modèle Achil, alors on est allés leur demander ce qu’ils en pensent.
Découvrez les témoignages sans filtre de ceux qui construisent le réseau jour après jour !
Julien
Consultant Achil depuis 3 ans
J’ai rejoint Achil sur la division banque & assurance après avoir
passé 18 ans dans ce secteur. J’ai choisi ce collectif pour deux raisons.
La première, l’aspect start-up à taille humaine, avec un suivi personnalisé des consultants et le sentiment d’appartenir à une véritable
équipe. La seconde c’est l’excellent feeling avec les 3 dirigeants.
Même en tant qu’indépendant, j’avais besoin d’être aligné avec les
hommes qui dirigent le collectif. Aujourd’hui je suis
indépendant mais jamais seul car dès que j’ai des
questions, des doutes ou que j’ai besoin de partager
mon succès, Achil répond présent.
Ambre
Consultante Achil depuis 2 ans
Chez Achil, on fait parfois face à des inattendus, et on a
toujours quelqu’un à qui demander un avis. On se fait
coacher, on est entourés par des collègues mais pas de
supérieur hiérarchique. J’utilise des outils que je
n’aurais pas pu me permettre d’avoir en étant seule,
ou du moins pas autant et pour certains pas aussi
qualitatifs. Je suis en contact avec des recruteurs qui
ont des spécialisations recrutement auxquelles je
n’aurais jamais pensé avant de les rencontrer, et c’est
très cool pour ma curiosité perso !
Encore quelques questions ?
Je n’ai jamais fait de recrutement, puis-je vous rejoindre ?
Oui, devenir consultant indépendant en recrutement via une reconversion est tout à fait possible. Toutefois, nous devons t’avertir. Il s’agit de projets plus complexes dans lesquels nous devons te former et t’accompagner davantage. Tu dois avoir une bonne projection sur le métier et une réelle appétence pour le commercial (c’est le plus important). Les profils commerciaux (manager commercial, BDR/SDR…), par exemple, peuvent devenir d’excellents consultants en recrutement indépendants.
Pourquoi devenir indépendant lorsqu’on est consultant en recrutement senior ?
Le statut d’indépendant offre de nombreux avantages. Le freelance peut choisir les clients qu’il souhaite accompagner et ainsi moduler son emploi du temps, selon sa capacité de travail et ses prétentions financières. La variété des entreprises clientes permet également au consultant indépendant en recrutement de diversifier ses missions. Surtout, le statut d’indépendant permet d’augmenter sa rémunération.
Que tu sois recruteur en entreprise, en cabinet de recrutement ou recruteur freelance mais solo, n’hésite pas à nous écrire si tu envisages de te lancer.
Quel est le statut juridique d’un recruteur indépendant chez Achil ?
Chez Achil, tu as le statut d’agent commercial. Ce contrat est compatible avec toutes les formes juridiques d’exercice : micro-entreprise (autoentrepreneur), entreprise individuelle, SASU, EURL ou encore portage salarial. Lorsque tu décides de devenir recruteur indépendant, nous t’accompagnons dans le choix de la structure la plus adaptée à tes besoins et dans les formalités d’enregistrement.
Puis-je cumuler mes missions Achil et une autre activité ?
Non (nous avons essayé). Trouver des missions, trouver des candidats et être son propre chef d’entreprise demande de l’implication et du temps.
Puis-je recruter sur tous les métiers et secteurs d’activité chez Achil ?
Non. Chez Achil, tu deviens un recruteur spécialisé (tu peux nous croire, c’est ce qui fonctionne). Nous t’accompagnons dans la définition de ton positionnement sectoriel / métier / géographique pour favoriser le lancement de ton activité.
Quels types de contrat puis-je traiter chez Achil ?
Tu peux adresser des missions de placement en CDI / CDD et intérim qualifié. Nos consultants interviennent généralement sur des postes de cadres et d’ETAM.
Quels sont les avantages avec le collectif Achil ?
Un consultant indépendant en recrutement a au moins 5 bonnes raisons de nous rejoindre :
- Les outils à disposition
Un accès à des outils performants pour recruter plus facilement et à moindre coût (CVthèques, ATS, CRM, multidiffusion, tests de personnalité, etc.). Nous avons fait le calcul, notre pack outils te reviendrait 19% plus cher si tu le prenais seul. - L’accès à une formation de qualité
Un programme d’accompagnement pour structurer ton activité, renforcer tes méthodes et réussir ton lancement comme recruteur indépendant. - La gestion administrative
Un accompagnement au quotidien des démarches administratives - Une communauté soudée
Des échanges avec une communauté soudée de recruteurs. Bénéficie du support d’un mentor dans l’exécution de tes missions - Une rémunération juste
Bénéficie de commissions attractives et transparentes. Rémunéré sur tes missions, tu peux également percevoir des commissions pour le développement et l’animation du réseau Achil.
Qu’est-ce qu’un recruteur freelance ?
Définition
Le recruteur indépendant est un professionnel du recrutement qui accompagne les entreprises dans leur processus de recherche de candidats, de la définition du besoin (ou prise de brief), à l’arrivée effective dans l’entreprise. Cette posture de conseil permet d’établir des relations de long-terme avec les clients.
Il peut travailler avec plusieurs entreprises en parallèle et est rémunéré pour chaque placement réussi. Le recruteur freelance est son propre patron et gère son activité comme il l’entend. Être consultant en recrutement indépendant offre une grande flexibilité dans son travail, mais vient avec son lot de responsabilités. Un recruteur freelance peut choisir ses clients, ses horaires de travail, ses tarifs et les projets auxquels il souhaite participer.
C’est une voie intéressante pour les personnes travaillant en cabinet de recrutement ou en interne qui cherchent plus d’autonomie, de flexibilité, ainsi qu’une rémunération plus corrélée aux efforts fournis.
Les missions d’un recruteur freelance
Les missions d’un recruteur indépendant sont similaires à celles d’un consultant en recrutement, d’un talent acquisition manager ou d’un chargé de recrutement. Le recruteur indépendant a pour mission d’aider ses clients à trouver des candidats pour les postes vacants. Tu seras chargé :
- De mener des actions de prospection commerciale pour trouver des clients (ce qui n’est pas le cas d’un chargé de recrutement en entreprise)
- De conduire à bien des processus de recrutement de A à Z : définition du besoin, rédaction et diffusion d’annonces d’emploi, sourcing, entretiens, etc.
Le recruteur freelance utilise des outils digitaux divers comme un CRM, un ATS, des Cvthèques ou encore des plateformes de tests psychométriques. Il aide ses clients à rédiger des fiches de poste claires ainsi que des annonces d’emploi. Il diffuse ensuite les annonces sur les job boards pertinents et approche des candidats en direct (approche directe ou chasse de tête). Il évalue ensuite les compétences des candidats lors d’entretiens et peut être amené à prendre des références afin de valider leur expérience professionnelle. Il a une dimension de conseil forte auprès de ses clients, notamment sur les meilleures stratégies de recrutement à adopter ainsi que sur le développement de la marque employeur, le tout en fonction de leur budget et de leurs besoins.
De manière générale, tu es le partenaire des entreprises dans leurs problématiques de recrutement et tu maintiens une relation de proximité avec de nombreux candidats et les accompagne dans l’évolution de leur carrière.
Le marché du recrutement en 2026
Le recrutement, un métier porteur
Avec 2,4 millions de projets de recrutement en 2025 et un taux d’externalisation des projets de recrutement en croissance, les entreprises font de plus en plus appel à des prestataires externes en raison de la pénurie de talents et du coût que peut représenter une erreur de recrutement.
Le métier de recruteur indépendant répond particulièrement à cette demande croissante en raison d’une structure de coût fixe faible permettant de proposer un service de qualité au meilleur prix.
Facteurs favorisant le recrutement indépendant en 2026
L’activité de recruteur freelance est de plus en plus populaire en raison de besoins en recrutement structurellement en hausse et d’un statut d’indépendant facilité.
Des besoins forts en recrutement :
- Un volume de recrutements élevé, avec plus de 25 M de recrutements en France en 2025, dont plus de 4 M en CDI
- Un recours accru aux prestataires de recrutement avec environ 30% des besoins qui sont externalisés en France
- Des recrutements jugés de plus en plus difficiles par les entreprises (43,8% des recrutements sont jugés “difficiles” en 2026)
Statut d‘indépendant en vogue :
- 4,2 millions d’indépendants en France (à fin 2023), dont environ dix mille dans le recrutement
- Nouvelles aspirations professionnelles des cadres : développement du télétravail, équilibre de vie pro / vie perso, ambiance parfois toxique en interne, etc.
- Cadre réglementaire favorable, notamment avec le développement de la micro-entreprise
Recruteur freelance : avantages et inconvénients
Le principal avantage de devenir recruteur indépendant est la liberté de travailler selon ses propres règles. Un recruteur en freelance a la possibilité de choisir ses clients, ses horaires et ses tarifs. Il travaille également de là où il le souhaite. Bien sûr, sa rémunération est directement corrélée au chiffre d’affaire généré.
L’indépendance vient toutefois avec son lot d’inconvénients. Une personne à son compte doit gérer toutes les tâches administratives liées à son activité, comme la comptabilité et la facturation. Elle doit également mener prospection commerciale et exécution des missions en parallèle afin de maintenir un flux d’activité constant.
Enfin, elle doit être capable de bien appréhender ses concurrents, de gérer les relations avec ses clients et de garantir la qualité des services fournis.
C’est là qu’Achil entre en jeu : nous t’accompagnons dans toutes ces étapes.
Devenir recruteur freelance : les étapes détaillées
Les étapes pour devenir consultant en recrutement indépendant sont simples. En revanche, il est important d’y accorder du temps de réflexion afin de se lancer en toute confiance. Devenir recruteur freelance trop rapidement pour les mauvaises raisons est généralement synonyme d’échec… Parmi les principales étapes :
1
Se renseigner sur le métier et le quotidien d’un recruteur freelance (on sera ravis d’en discuter avec toi)
2
Valider que les qualités requises pour le poste sont en accord avec les tiennes
3
Étudier les différents modes de fonctionnement : micro entreprise, société commerciale, portage salarial et choisir le plus adapté à votre situation. Il n’y a pas de meilleure solution, seulement celle qui t’es adaptée (spoiler : elle dépend du chiffre d’affaires que tu anticipes, de ton niveau de phobie administrative, et de tes
éventuelles contraintes personnelles).
4
Se former à la prospection commerciale, au recrutement, aux outils, ainsi qu’à la gestion d’une entreprise
5
Tester et sélectionner les outils que tu vas utiliser : CRM, ATS, CVthèques, adresse mail, site web, recherche de contacts, plugins divers, etc.
6
Enfin, tu peux réfléchir à ta cible et à la manière dont tu vas trouver tes premières missions
Devenir recruteur indépendant est une voie passionnante et lucrative pour les personnes qui cherchent à travailler avec plus de flexibilité et sont prêtes à en assumer les responsabilités. Toutefois, se mettre à son- compte nécessite un certain niveau d’expertise et de compétences. Tout le monde peut devenir un recruteur indépendant prospère, cela demande toutefois un niveau d’effort important. Suivre les étapes évoquées ci-dessus te permettra de te lancer sereinement.
Prêt à devenir recruteur indépendant ?
Tu envisages de lancer ton activité de recruteur freelance mais tu te poses encore quelques
questions, ou tu es déjà indépendant et souhaites rejoindre un collectif de recruteurs ?
Qu’Achil soit le bon choix ou non pour toi, nous serons ravis de discuter de
ton projet d’indépendance. N’hésite pas à nous contacter pour échanger.
Comment être un bon consultant indépendant en recrutement ?
Pour commencer, un consultant indépendant en recrutement doit bien connaître le secteur d’activité qu’il couvre afin d’apporter des conseils pertinents à ses clients. La clé du métier reste évidemment le relationnel : être à l’écoute de son client, mais aussi des candidats potentiels. Surtout, un bon consultant en recrutement indépendant est un bon commercial. Il développe et entretient son portefeuille clients en véritable entrepreneur.
Un consultant indépendant en recrutement prospère possède généralement les qualités ci-après :