Deviens recruteur indépendant
Le support d’un cabinet combiné à la liberté de l’indépendance
Les outils, l’accompagnement, la facturation et le recouvrement sont gérés par Achil pour que tu puisses te
concentrer sur ton coeur de métier : le développement commercial et le recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Accompagnement
40h de formation sur la
prospection & le recrutement, et un
parcours d’accompagnement
personnalisé sur 8 semaines avec
un mentor dédié, salarié du siège
Outils
Un accès aux meilleurs outils de
prospection et de recrutement pour
gagner en efficacité et booster
ton activité de recruteur
Communauté
“Indépendants, mais jamais seuls”.
Un collectif de recruteurs soudé,
spécialisés par secteur d’activité et
par géographie
Rémunération
Une des meilleures grilles de
rétrocession du marché, tout
simplement. Tu gardes entre 70%
et 90% du CA facturé.
Devenir recruteur freelance avec Achil
1
Échanges sur ton projet
Maturité, viabilité, positionnement
& stratégie commerciale
2
Débrief
Décision mutuelle d’avancer
ensemble ou non
3
Démarrage
Une promo par mois de
5 personnes maximum
4
Bootcamp
2 mois d’accompagnement
intensif pour un lancement réussi
Les profils qui réussissent
Chaque recruteur est différent, mais les mêmes points de douleur sont récurrents : décalage entre la valeur créée et la rémunération,
perte de sens, besoin d’autonomie… et ce, quel que soit le type de structure et le secteur d’activité.
Recruteur en
cabinet ou ESN
Tu sais prospecter et développer un portefeuille client. Tu souhaites maintenant obtenir une rémunération alignée avec ta performance.
Recruteur en
entreprise ou RH
En tant que RH ou recruteur interne, tu as travaillé avec plusieurs équipes, compris leurs enjeux et évalué des candidats en entretien.
Commercial en
quête de sens
Tu maîtrises la relation client, la prospection commerciale, la négociation, le closing et le recrutement t’attire.
Manager
opérationnel
Tu as recruté pour tes équipes, tu comprends les métiers mieux que personne et tu veux capitaliser sur cette expertise.
Le recrutement indépendant avec Achil
Bootcamp & accompagnement
Nous organisons une session d’intégration tous les mois pour les nouveaux membres. Avec ta promo, tu bénéficies d’une formation interactive à la prospection, au recrutement et à tous les outils avec Audrey, Romain, Léo et Axelle dès ton arrivée au sein du collectif.
Ici, pas de e-learning ! Du présentiel ou des visios avec de vrais humains pour prendre du recul et se lancer sereinement.
Chez Achil, tu as un mentor dédié (salarié du siège) et un accompagnement personnalisé pendant 2 mois. Cela te permet de signer tes premiers mandats et de finaliser ta première mission rapidement. Promo, bootcamp et accompagnement… c’est ça, notre secret sauce.
Une stack d’outils au poil
Nous te donnons accès aux meilleurs outils du marché (ATS, CRM, CVthèques, Advertsdata, Trimoji, jobslot LinkedIn et bien plus encore) à un tarif préférentiel, pour gagner en efficacité et booster ton activité de recruteur indépendant.
Bien sûr, une adresse mail professionnelle, un chat avec le collectif et la signature électronique des mandats (dont nous nous chargeons) te sont également fournis.
Les Talents d’Achil prennent la parole
La force du collectif
Nous croyons à l’intelligence individuelle et collective comme leviers de création de valeur :
- Approche sectorielle facilitée (plaquettes, références clients, vivier candidats, salons…)
- Accords cadres avec des clients
- Partage de missions entre membres
- Retours d’expérience (points hebdo, cafés virtuels…)
- Outils à des tarifs avantageux
Si vous le souhaitez, vous pouvez travailler à plusieurs sur une mission et partager les honoraires. Chez Achil, 25% des missions impliquent plusieurs membres.
Du lien social, même en remote
Chez Achil, nous ne voulons pas qu’entreprendre rime avec solitude. C’est pour cela que nous organisons 2 séminaires par an (très attendus par tous 😉)
pour partager et célébrer ensemble, et que nous mettons en place de vraies promos pour les nouvelles recrues. Chaque semaine, des échanges réguliers
rythment le quotidien et renforcent la collaboration.
Une équipe engagée à tes côtés
Chez Achil, les fondateurs produisent et les 5 membres du siège s’investissent activement dans la réussite de ton projet (ça aussi, c’est notre secret sauce).
Au sein du réseau, tu développes ton activité de freelance en bénéficiant d’une gestion administrative facilitée. Nous nous occupons du juridique, de la facturation et du recouvrement pour que tu puisses te concentrer sur ton cœur de métier.
Véronique
7 ans chez Manpower
Julien
10 ans chez LCL
Gauthier
10 ans chez Hays
Aurore
3 ans chez UPTOO
Deviens expert de ton secteur
Durant ton bootcamp, on affine ensemble ton étude de marché pour être sûrs de cibler le bon positionnement (sectoriel, métier, géographique) avec une proposition de valeur différenciante pour
tes clients.
Positionne-toi comme expert de ton domaine d’activité et laisse ta légitimité sectorielle simplifier ton travail de prospection au quotidien.
L’indépendance, sans les inconvénients
Formation
40h de formation et d’accompagnement personnalisé sur 8 semaines pour trouver des clients, élever tes pratiques et développer ton activité.
Outils
Un accès aux meilleurs outils (ATS, CRM, tests de personnalité, CVthèques…) pour gagner en efficacité et booster tes revenus de recruteur freelance.
Communauté
Une communauté soudée de recruteurs spécialisés par métier et par géographie avec laquelle tu peux partager des missions et des bonnes pratiques.
Rémunération
Tu gardes entre 70% et 90% des honoraires de tes missions. Tu peux également augmenter tes revenus grâce à notre système de parrainage.
Parlons peu, parlons rémunération
Augmente tes revenus avec Achil
Chez Achil, tu perçois jusqu’à 90% des honoraires de tes missions (que tu fixes librement) et tu peux également générer des
revenus additionnels via notre programme de cooptation.
Rétrocession
Touche jusqu’à 90% des
honoraires de tes missions, selon ton niveau de CA sur les 12 derniers mois glissants (nous sommes les seuls à le faire).
Jusqu’à 50K€ de CA
tu gardes 70%
De 50K€ à 100K€ de CA
tu gardes 80%
À partir de 100K€ de CA
tu gardes 90%
Parrainage
Coopte d’autres recruteurs et perçois jusqu’à 5% de leurs honoraires, tant que tu es chez Achil. Tu peux toucher des honoraires via tes filleuls directs, les filleuls de tes filleuls, et les filleuls des filleuls de tes filleuls.
Filleuls de Niveau 1
5% pour toi
Filleuls de Niveau 2
3% pour toi
Filleuls de Niveau 3
1% pour toi
Simulateur de rémunération
Le recrutement freelance chez Achil
7000
€Placement moyen en 2025
150
kCV dans notre base candidats
94
%Taux de satisfaction des membres en 2025
Encore quelques questions ?
Je n’ai jamais fait de recrutement, puis-je vous rejoindre ?
Oui, devenir consultant indépendant en recrutement via une reconversion est tout à fait possible. Il s’agit toutefois de projets plus complexes dans lesquels nous t’accompagnons et te formons. Il suffit d’avoir l’envie, une bonne projection sur le métier, et une réelle appétence pour le commercial (c’est le plus important). Les profils commerciaux, par exemple, peuvent devenir d’excellents consultants en recrutement indépendants.
Quelles sont les missions d’un recruteur freelance ?
Les missions sont très diverses :
- Développer son portefeuille de clients
- Analyser leurs besoins
- Rédiger des offres d’emploi
- Sourcer des candidats
- Approcher des candidats
- Évaluer via des entretiens
- Présenter des profils au client
- Accompagner les candidats recrutés dans leurs premiers mois au sein de l’entreprise.
En résumé, un recruteur freelance accompagne entreprises et candidats tout au long du processus de recrutement, du brief de poste jusqu’à la fin de l’intégration.
Puis-je recruter sur tous les métiers et secteurs d’activité ?
Non. Chez Achil, tu deviens un recruteur spécialisé (tu peux nous croire, c’est ce qui fonctionne). Nous t’accompagnons dans la définition de ton positionnement sectoriel / métier / géographique pour favoriser le lancement de ton activité.
Quels types de contrat puis-je traiter ?
Nous traitons principalement des missions de placement en CDI / CDD, généralement sur des postes de cadres, et dans une moindre mesure d’ETAM.
Pourquoi devenir recruteur indépendant ?
Le statut d’indépendant offre de nombreux avantages. Le freelance peut choisir les clients qu’il souhaite accompagner et ainsi moduler son emploi du temps, selon sa capacité de travail et ses prétentions financières.
La variété des entreprises clientes permet également au consultant indépendant en recrutement de diversifier ses missions. Enfin, il est amené à rencontrer de nouvelles personnes et se déplacer régulièrement, un atout pour le contact humain.
Que tu sois recruteur en entreprise, en cabinet de recrutement ou recruteur freelance mais solo, n’hésite pas à nous écrire si tu envisages de te lancer.
Quel est le statut juridique d’un recruteur indépendant chez Achil ?
Chez Achil, tu as le statut d’agent commercial. Ce contrat est compatible avec toutes les formes juridiques d’exercice : micro-entreprise (autoentrepreneur), entreprise individuelle, SASU, EURL ou encore portage salarial.
Faut-il créer une société pour rejoindre Achil ?
Non, tu peux rejoindre Achil avant d’avoir choisi ton statut. Lorsque tu décides de devenir recruteur indépendant, nous t’accompagnons dans le choix de la structure la plus adaptée à tes besoins et dans les formalités d’enregistrement.
Quels sont les avantages avec Achil ?
Un consultant indépendant en recrutement à au moins 5 bonnes raisons de nous rejoindre :
- L’accès à une formation de qualité
Une formation initiale aux métiers du recrutement et de nombreux supports de formation continue pour progresser (prospection, coaching, etc.) - Les outils tech à disposition
Un accès à des outils performants pour recruter plus facilement et à moindre coût (CVthèques, ATS, CRM, multidiffusion, tests de personnalité, etc.) - La gestion administrative
Un accompagnement au quotidien des démarches administratives - Une communauté soudée
Des échanges avec une communauté soudée de recruteurs. Bénéficie du support d’un mentor dans l’exécution de tes missions- Une rémunération juste
Bénéficie de commissions attractives et transparentes. Rémunéré sur tes missions, tu peux également percevoir des commissions pour le développement et l’animation du réseau Achil.
- Une rémunération juste
Puis-je cumuler mes missions Achil et une autre activité ?
Non (nous avons essayé). Trouver des missions, trouver des candidats et être son propre chef d’entreprise demande de l’implication et du temps.
Il y a déjà un recruteur Achil dans ma région, est-ce problématique ?
Non, c’est d’ailleurs une excellente chose car vous pourrez échanger et potentiellement partager des missions. Chez Achil, le partage est une valeur clé ! De plus, les besoins d’accompagnement en recrutement sont tels que la concurrence au sein du réseau n’est pas un sujet.
Est-il possible de manager des équipes ?
Bien sûr ! Chez Achil, nous proposons à chaque consultant indépendant en recrutement de participer au développement du réseau via un schéma de MLM (marketing de réseau). Il s’agit d’un système qui te permet de percevoir des commissions à chaque fois qu’un consultant indépendant que tu as coopté réalise une mission.
Qui gère l’administratif ?
C’est nous ! Chez Achil, nous sommes 5 au siège. Nous nous chargeons de la rédaction et de la signature des mandats, de la facturation et du recouvrement pour que tu puisses te concentrer sur ton coeur de métier : le développement commercial et le placement.
Qui décide des honoraires facturés ?
Tu es libre de fixer tes honoraires en fonction de la complexité de la mission et de la typologie du client ! Néanmoins, pour chaque offre, les honoraires proposés doivent être compris dans une fourchette de +/- 20% par rapport au barème indicatif d’Achil.
Combien cela coûte de rejoindre Achil ?
Lorsque tu rejoins Achil, nous te fournissons un pack d’outils et de services à 200 €HT / mois (c’est gratuit les 2 premiers mois). Cela comprend également le support du groupe au quotidien (commercial, juridique, communication, administratif), l’accompagnement de ton mentor, des supports de communication et des partenariats exclusifs. Il n’y a pas de frais d’entrée chez Achil.
Témoignages des Talents d’Achil
Julien
Consultant Achil depuis 3 ans
J’ai rejoint Achil sur la division banque & assurance après avoir
passé 18 ans dans ce secteur. J’ai choisi ce collectif pour deux raisons :
l’aspect start up à taille humaine, avec un suivi personnalisé
des consultants et le sentiment d’appartenir à une véritable
équipe. La seconde c’est l’aspect humain et l’excellent
feeling avec les 3 dirigeants. Aujourd’hui je suis
indépendant mais jamais seul car dès que j’ai des
questions, des doutes ou que j’ai besoin de partager
mon succès, Achil répond présent.
Ambre
Consultante Achil depuis 2 ans
Chez Achil, on fait parfois face à des inattendus, et on
a toujours quelqu’un à qui demander un avis. On se
fait coacher, on est entourés par des collègues mais pas
de supérieur hiérarchique à l’horizon. J’utilise des outils
qualitatifs que je n’aurais pas pu me permettre d’avoir en
étant seule, ou du moins pas autant. Je suis en contact
avec des recruteurs qui ont des spécialisations recrutement
auxquelles je n’aurais jamais pensé avant de les rencontrer,
et c’est très cool pour ma curiosité perso !
Qu’est ce qu’un recruteur freelance ?
Le recruteur indépendant est un professionnel du recrutement qui accompagne les entreprises dans leur processus de recherche de candidats, de la définition du besoin (ou prise de brief), à l’arrivée effective dans l’entreprise. Cette posture de conseil permet d’établir des relations de long-terme avec les clients.
Il peut travailler avec plusieurs entreprises en parallèle et est rémunéré pour chaque placement réussi. Le recruteur freelance est son propre patron et gère son activité comme il l’entend. Être consultant en recrutement indépendant offre une grande flexibilité dans son travail, mais vient avec son lot de responsabilités. Un recruteur freelance peut choisir ses clients, ses horaires de travail, ses tarifs et les projets auxquels il souhaite participer.
C’est une voie intéressante pour les personnes travaillant en cabinet de recrutement ou en interne qui cherchent plus d’autonomie, de flexibilité, ainsi qu’une rémunération plus corrélée aux efforts fournis.
Les missions d’un recruteur freelance
Les missions d’un recruteur indépendant sont similaires à celles d’un consultant en recrutement, d’un talent acquisition manager ou d’un chargé de recrutement. Le recruteur indépendant a pour mission d’aider ses clients à trouver des candidats pour les postes vacants. Tu seras chargé :
- De mener des actions de prospection commerciale pour trouver des clients (ce qui n’est pas le cas d’un chargé de recrutement en entreprise)
- De conduire à bien des processus de recrutement de A à Z : définition du besoin, rédaction et diffusion d’annonces d’emploi, approche de candidats, entretiens, etc.
Le recruteur freelance utilise des outils digitaux divers comme un CRM, un ATS, des Cvthèques ou encore des plateformes de tests psychométriques. Il aide ses clients à rédiger des fiches de poste claires ainsi que des annonces d’emploi. Il diffuse ensuite les annonces sur les job boards pertinents et approche des candidats en direct (approche directe ou chasse de tête). Il évalue ensuite les compétences des candidats lors d’entretiens et peut être amené à prendre des références afin de valider leur expérience professionnelle. Il a une dimension de conseil forte auprès de ses clients, notamment sur les meilleures stratégies de recrutement à adopter ainsi que sur le développement de la marque employeur, le tout en fonction de leur budget et de leurs besoins.
De manière générale, tu es le partenaire des entreprises dans leurs problématiques de recrutement et tu maintiens une relation de proximité avec de nombreux candidats et les accompagne dans l’évolution de leur carrière.
Le marché du recrutement en 2026
Le recrutement, un métier porteur
Avec 2,4 millions de projets de recrutement en 2025 et un taux d’externalisation des projets de recrutement en croissance, les entreprises font de plus en plus appel à des prestataires externes en raison de la pénurie de talents et du coût que peut représenter une erreur de recrutement.
Le métier de recruteur indépendant répond particulièrement à cette demande croissante en raison d’une structure de coût fixe faible permettant de proposer un service de qualité au meilleur prix.
Avec Achil, tu rejoins un collectif de recruteurs indépendants qui accompagne des entrepreneurs dans leur recherche de talents.
Facteurs favorisant le recrutement indépendant en 2026
L’activité de recruteur freelance est de plus en plus populaire en raison de besoins en recrutement structurellement en hausse et d’un statut d’indépendant facilité.
Des besoins forts en recrutement :
- Un volume de recrutements élevé, avec plus de 25 M de recrutements en France en 2025, dont plus de 4 M en CDI
- Un recours accru aux prestataires de recrutement avec environ 30% des besoins qui sont externalisés en France
- Des recrutements jugés de plus en plus difficiles par les entreprises (46% des recrutements sont jugés “difficiles” en 2026)
Statut d‘indépendant en vogue :
- 4,6 millions d’indépendants en France (à fin 2023), dont environ dix mille dans le recrutement
- Nouvelles aspirations professionnelles des cadres : développement du télétravail, équilibre de vie pro / vie perso, ambiance parfois toxique en interne, etc.
- Cadre réglementaire favorable, notamment avec le développement de la micro-entreprise
Se lancer en tant que recruteur freelance
Avantages et inconvénients
Le principal avantage de devenir recruteur indépendant est la liberté de travailler selon ses propres règles. Un recruteur en freelance a la possibilité de choisir ses clients, ses horaires et ses tarifs. Il travaille également de là où il le souhaite.
L’indépendance vient toutefois avec son lot d’inconvénients. Une personne à son compte doit gérer toutes les tâches administratives liées à son activité, comme la comptabilité et la facturation. Elle doit également mener prospection commerciale et exécution des missions en parallèle afin de maintenir un flux d’activité constant.
Enfin, elle doit être capable de bien appréhender ses concurrents, de gérer les relations avec ses clients et de garantir la qualité des services fournis.
Formation pour devenir recruteur indépendant
Il n’y a pas de formation obligatoire pour devenir recruteur indépendant. Cependant, une formation en ressources humaines ou en psychologie peut être un atout pour démarrer dans ce domaine, sans toutefois être nécessaire. Il est important de suivre les tendances du marché de l’emploi et de se tenir informé des dernières techniques de recrutement. Les formations en ligne, webinaires et conférences sont des moyens pratiques pour se former, rester à la page et acquérir des compétences en recrutement.
Devenir un bon recruteur freelance
Qualités nécessaires pour devenir recruteur freelance
Un consultant indépendant en recrutement prospère possède généralement les qualités ci-après :
- Capacité à travailler de manière autonome
- Capacité à communiquer efficacement avec les employeurs et les candidats
- Compétences commerciales afin de trouver des missions et des clients
- Ecoute active afin de comprendre les besoins de chacun
- Connaissance des métiers de sa cible
- Organisation et capacité à gérer plusieurs projets de front, que ce soit de la prospection ou des missions de recrutement
Les étapes pour devenir recruteur indépendant
Les étapes pour devenir consultant en recrutement indépendant sont simples. En revanche, il est important d’y accorder du temps de réflexion afin de se lancer en toute confiance. Devenir recruteur freelance trop rapidement pour les mauvaises raisons est généralement synonyme d’échec… Parmi les principales étapes :
1
Se renseigner sur le métier et le quotidien d’un recruteur freelance (on sera ravis d’en discuter avec toi)
2
Valider que les qualités requises pour le poste sont en accord avec les tiennes
3
Étudier les différents modes de fonctionnement : micro entreprise, société commerciale, portage salarial et choisir le plus adapté à votre situation. Il n’y a pas de meilleure solution, seulement celle qui t’es adaptée (spoiler : elle dépend du chiffre d’affaires que tu anticipes, de ton niveau de phobie administrative, et de tes
éventuelles contraintes personnelles).
4
Se former à la prospection commerciale, au recrutement, aux outils, ainsi qu’à la gestion d’une entreprise
5
Tester et sélectionner les outils que tu vas utiliser : CRM, ATS, CVthèques, adresse mail, site web, recherche de contacts, plugins divers, etc.
6
Enfin, tu peux réfléchir à ta cible et à la manière dont tu vas trouver tes premières missions
Devenir recruteur indépendant est une voie passionnante et lucrative pour les personnes qui cherchent à travailler avec plus de flexibilité et sont prêtes à en assumer les responsabilités. Toutefois, se mettre à son- compte nécessite un certain niveau d’expertise et de compétences. Tout le monde peut devenir un recruteur indépendant prospère, cela demande toutefois un niveau d’effort important. Suivre les étapes évoquées ci-dessus te permettra de te lancer sereinement.
Prêt à devenir recruteur indépendant ?
Tu envisages de lancer ton activité de recruteur freelance mais tu te
poses encore quelques questions, ou tu es déjà indépendant et souhaite
rejoindre un collectif de recruteurs ?
Qu’Achil soit le bon choix ou non pour toi, nous serons ravis de discuter de
ton projet d’indépendance. N’hésite pas à nous contacter pour échanger.
Comment être un bon consultant indépendant en recrutement ?
Pour commencer, un consultant indépendant en recrutement doit bien connaître le marché de l’emploi et les secteurs qu’il couvre afin d’apporter des conseils pertinents à ses clients, et être capable de rédiger des fiches de postes précises pour différents métiers.
La clé du métier reste évidemment le relationnel : être à l’écoute de son client, mais aussi des candidats potentiels. La sélection des candidats doit être basée sur des qualités d’analyses, des techniques d’entretien, et de l’objectivité !
L’objectif est d’éviter à tout prix une erreur de recrutement, qui coûte cher à l’entreprise, et prive un candidat d’un poste auquel il correspond mieux.